在职场当中一定要警惕小人，那该如何识别小人呢？
职场中的奸险小人，具体表现在两面人，阴奉阳违，算计别人，小肚鸡肠。如何鉴别奸险小人，而言是是非非者，便为是是非非者。有些人见人便说别之短，惹你张口，随后又将你的话发送给他人，还添枝加叶。爰搞小动作。有些人为讨好领导或朋友，自命清高，贬低别人，尖酸刻薄。不要看好朋友待我，只看朋友待他人。以这一条去鉴人之心，既简单也灵准。他在你面前曝露他对别人的阴谋，他还会对你使用一样的阴谋。权益时时刻刻量人的内心。在个人得失大关时时刻刻，看另一方如何对待，一试就能判出八九。辨别奸险小人的办法也有很多，总体来说，有两根方式既通用性，也尤其有用：即时长权益法，兼听侧视图法。
实际讲便是时久见人心，权益考好朋友；从兼听中就可搞清楚，从侧边观查看得清楚。她们这种人在人前一团和气，披上一层温良的皮面，跟您好姊妹好哥们的模样，使你疏于防备。不过一旦发生利益输送，立刻便会两面三刀，常用方法便是搬弄是非、偷鸡摸狗。在团体中工作中，合作是前提条件，可是这种人只需精英团队得到考试成绩立刻便会出去抢工，把考试成绩统统归功自身。不过假如工作中经常出现疏漏，立刻便会将自身摘的干净整洁，把义务所有推脱给他人。随便不必得罪奸险小人，早已得罪了，也别害怕，只需常常防备，每时每刻都不要心存侥幸，奸险小人心胸狭小，爱计较，爱记仇，爱搞小动作，爱挑拨离间，见不得他人比自身强，见不得别人好。
君子喻于义，宁愿惹恼谦谦君子，也不要得罪小人。在职场上，看待奸险小人要避而远之，即便确实逃避不动，也一定不可以落把手到奸险小人手上，工作上尽量地少出宦情，少做错事。绝大多数领导干部，识人用人工作能力都那么弱的，除非是有时候碰到工作能力不高，妒贤忌能的领导干部，爱人云亦云，才能亲密奸险小人。碰到这种事情，就需要立即常常给领导汇报自身进展情况，特别是工作上存在的不足和自身的解决方案，最终获得效果如何，让领导干部第一时间了解自己努力和销售业绩，存在的不足及解决方法。
免得让奸险小人故弄玄虚，小题大作，欺诈视觉！一个企业管理部的好领导人员，他他们大多数都懂得远奸险小人近谦谦君子的！那样的好领导人员，定会管奸险小人，让奸险小人在工作上常常多说没有用的和对工作中人际交往不好团结一致得话的。假如自己把一切都保证位了，奸险小人还是爱去领导干部眼前挑拨是非，领导干部又轻信奸险小人的瞎说时。谦谦君子离去这一家公司便是明智之举了！坚信谦谦君子们都明白，一个不愿留谦谦君子的公司领导人员，他他们是监管不太好他他们的公司的。这种企业管理部，他他们非常少可以让他的公司发展壮大。谦谦君子也仅有离去这种企业管理部公司后，谦谦君子才可以有长远发展发展前途的。
