Question

产品经理面试—HR常问问题“吐血”整理

Answer 1

　　以下问题均是我和我的同学面试 阿里巴巴 、 百度 、 英语流利说 、 字节跳动等公司 的产品经理时，HR所提出的问题。问题的回答思路来源于 BAT的几位资深HR， 仅供大家学习参考～

【1】 为什么想做产品经理，不做数据分析（其他岗位）？

不要回答因为喜欢A，不喜欢B，而选择A（显得B的能力会有欠缺）；

推荐回答思路： 因为A和B，更喜欢A，所以才选A （关于A和B的选择问题，以此类推）

同时在回答想做产品经理时，必须凸显出你对产品的 兴趣 ！

不是因为适合做产品经理才想做产品经理，而是因为你对它有浓厚的兴趣，是 兴趣驱动你想要做产品经理 ！

【2】你的优缺点问题？

优点要 突出产品的能力；

缺点要避免回答产品必备的能力，还需要延申针对 缺点有做哪些弥补措施，强调在你的努力下，缺点有所改善。

此外， 不要说一些“很假”的缺点 ，比如我是工作狂，我难以平衡家庭和事业等等。

【3】详细的介绍一下印象最深的项目/实习，并说出项目/实习中最能体现出的产品特质是什么？（追问很多细节）

个人简历的 项目/实习经历等描述，可以参考STAR法则 的写法， 回答问题时也可以用STAR法则 来回答。

【STAR法则】

STAR法则是 情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result) 四项的缩写。

Situation: 事情是在什么情况下发生；

Task: 你是如何明确你的任务的；

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

【4】 你做过的最成功/失败的一件事是什么？

要多准备几个案例，会按照 STAR法则连环追问。

【5】产品经理的工作内容？/产品经理需要具备的核心能力？

考察你的产品基本知识

【6】 最近从帖子，书，论坛等地方，看到的印象比较深刻，收获很大的观点或者方法论是什么？

考察你的自学能力

【7】 了解我们的产品吗？你觉得怎么样？有什么缺点？

考察对公司产品的了解程度

【8】 为面试做了哪些准备？

考察你对公司的重视程度

【9】 你觉得你为什么能通过1面2面？

考察你的自我认知能力

【10】 3年内想在产品经理职业生涯中，做到什么地步？实现什么样的高度？

职业规划类的问题，建议参考 腾讯/阿里的产品经理能力模型 回答，比如:1年内想将产品的基础功能优化做好，并提高XX技能；3年内想做好项目，并提高XX技能；在实施的过程中还要根据具体的情况，做细微的调整。

千万不要说：我想当“资深产品经理”！！！超级忌讳~    显得你很看重职称~

【11】 为什么想来我们公司?我们公司是首选吗？

提前准备对公司的了解、面试产品内容的了解；

是 首选 ，不要自己给自己挖坑

【12】 有面试过别家公司吗？手里有其他offer吗？如果两个都通过，你怎么选？

有面试过，但是贵公司是我的首选公司，其他是我的Plan B,为了保底

【13】你有没有对象？异地还是同地？近2年内有考虑结婚生子吗？

有/无诚实回答

回答同地（因为公司希望招稳定性高的员工）

2年内不考虑结婚生子，因为现在还小，想以事业为重（大家都这样回答，HR早已经习惯）

【14】你觉得之前的面试官怎么样？

根据实际情况夸

【15】 平时喜欢干什么？周末一般做什么？坚持最久的兴趣是什么？有哪些明显的产出？

互联网有时很枯燥，需要有趣的人。

比如你说拍视频是你坚持最久的兴趣，那么你的小视频是发表在哪个平台，浏览量多少?赞多少?粉丝多少？等等

【16】 手机里经常用的喜欢的app是什么？

这些问题关乎个人性格和兴趣，最好让HR感受到你是一个积极的人，是一个开朗的人。

【17】 对于加班怎么看待？

如果是工作需要，可以接受。

【18】对薪资有什么要求？

了解行业价格后，给HR划一个最低的线或者给一个范围

不要说没要求，显得不了解行情，对自己的能力没有认知

【19】你怎么评价你自己？

看自己对自己的认知怎么样，有没有能力担任这个岗位。

【20】你还有其他的问题吗？

可以问你目标部门的组织结构，你上岗后具体的工作内容等一些问题。

【21】 针对谈薪时想要加薪的问题

跟HR谈薪时想要 加薪是一个危险系数很高的操作 ，我的朋友就是因为想要多加3K，丢了offer，血淋淋的教训！！！

如当HR跟你开出11K／月时，你想加薪3K，你需要思考，自己凭什么？HR非常忌讳为了加薪而加薪，非常错误的回答例子：我看到Offershow上，XX公司给产品经理开的薪资就是14K每月，所以我也想要14K每月。（offershow上的薪资真实度你调查过吗？这是普遍现象还是个例？你都需要提前了解清楚）

【正确的加薪思路】我的能力就值这个价，所以我要加薪！

比如你说：我面试了其他公司，拿到了几个offer, 他们给我开的薪资都是多少，所以我认为我的能力值得加3K。（正常情况下：只有加面的同学才会加薪，因为加面就是想要有更多的领导来考察你，看值不值得花这么多钱留住你，其他一般都是白菜价）

如果是一般水平，只有一个可能的offer，建议不要冒险！大厂的薪资内部都有一定的标准，别人不会亏待你！