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退休当年有年休假吗

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我们知道国家劳动法是有规定职工的带薪年假安排的,一般职工的年假是根据职工的工龄来决定的,但是也有的职工到了一定年龄需要退休的,那么,退休当年的年假如何定呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

      一、退休当年的年假如何定
      职工当年退休的,可以在办理退休手续前休年假,如果不休年假的,可以要求用人单位支付三倍的工资。
      《职工带薪年休假条例》
      第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
      二、企业不执行带薪年休假的后果
      应休未休法定带薪年休假的法律责任:
      根据规定,法定带薪年休假应休未休的,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改的,应当加付赔偿金。也就是说,企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。
      《企业带薪年休假条例》实施几年来,由于带薪年休假而产生的劳动争议相对于加班、违法解除等显得凤毛麟角,所以一直未能引起广大企业的重视。带薪年休假工资又属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一年的诉讼时效。所以很多企业会采取拖延政策,等到熬过时效,员工也就没机会主张了。这虽然是个办法,但是此举不但存在风险,同时也会降低员工对企业的评价,如果还有其他问题存在,容易激发员工的抵抗情绪,从而引发劳动争议。
      通过上文的解释,我们可以了解到就是职工的带薪年假可以在退休职工退休之前休完,如果不休的话公司支付一定的赔偿金给职工。以上这些就是小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询相关律师。