初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
过于自大或自负： 避免过于张扬和自负，尊重并学习老员工的经验和知识。
过分自我宣传： 在与同事交流时，不要过分强调自己的成就和能力。与人相处要谦虚。
不愿倾听： 不要在交流中过于主导，要善于倾听和接受他人的观点。
不尊重公司文化： 理解并尊重公司的文化和价值观，避免过度迅速地提出变革意见。
频繁抱怨： 避免频繁抱怨工作、同事或公司政策，以免给人留下负能量的印象。
不愿学习： 初入职场时，应保持谦卑态度，愿意学习和改进。不要表现出对学习的不耐烦。
不尊重他人时间： 准时出席会议，尊重他人的时间。频繁迟到或提前离开可能引起反感。
使用不当的沟通方式： 避免使用冷淡或不尊重的语言，尽量以积极、专业的方式进行沟通。
不关心团队： 避免表现出对团队合作的漠不关心。积极参与团队活动和项目。
过于好高骛远： 切勿过分追求升职加薪，而忽视了解业务和与团队协作的重要性。
不愿承担责任： 遇到问题时，不要回避责任，而是愿意承担并寻求解决方案。
太过谨慎或被动： 不敢发表自己的看法或提出建议，缺乏主动性可能影响团队合作。
通过保持谦逊、尊重、积极的态度，同时注重团队协作，新人可以更好地融入职场，建立良好的同事关系。
第一，到处瞎转悠，对初入职场的场景充满好奇，动动这，动动那，手脚没有闲。
第二，不和自己的师傅打招呼，突然消失，去办自己的事情。
第三，毛手毛脚，任何工作都想亲自上手，还不听老员工胡劝解。
哪些话会让老员工反感：
第一，说话没有边界，自吹自擂。
第二，问一些和工作没有任何关系的问题。
第三，问一些比较深奥，很难回答，甚至比较繁琐的问题，来故意刁难师傅。
初入职场的新人一定要谦虚谨慎，多看，多学。
下面对以上的问题，归纳几个比较常见
1、对时间观念不足，经常地迟到，做事拖拉
2、工作不积极主动，叫一下动一下，一遇到什么难题，就推脱说自己没学过，不会
3、背后议论他人闲话，这个不用多说，静坐当思己过，闲谈莫论人非
4、自来熟，没有边界感
5、过度依赖，每次遇到问题,没有自己的思考,同一类型的问题可能问过很多次，遇到问题就直接请教老员工，自己不动脑。
6、不懂装懂，爱找借口，新人缺乏相关经验，很容易作出错误判断。但是却不愿意承认自己的不足，也不愿意求教，还觉得自己很懂，反过来教老员工做事，虽然有时候你的想法是对的，但是也要虚心的提出自己的意见，否则会很让人嫌弃。
7、与我无关的性格，有时候犯错了，要勇于承担责任，大大方方，很多新人会下意识地为自己开脱，努力去掩盖自己的错误，为自己的错误找理由辩解，这样子也会让人感到反感。
8、理所应当性格，同事的帮忙觉得是理所当然的，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话也没有。
9、太过耿直，情商太低，说话不经过大脑，也不分对象和场合，想说什么就说，完全不顾及后果。
初入职场的新人想要在职场中获得老员工的认可和支持，需要避免以下一些行为或话语，以免引起老员工的反感：
不尊重老员工的经验和建议：新人应该尊重老员工的经验和建议，不要表现出自以为是或者不屑一顾的态度。即使你有更好的想法，也应该在适当的时候进行沟通和交流。
态度傲慢或者自我吹嘘：新人应该保持谦虚、低调，不要表现出傲慢的态度或者过分自我吹嘘的言行。
疏忽工作，不认真负责：新人应该对自己的工作负责，认真对待每一项工作，不要出现疏忽大意的情况。
过度关注个人利益：新人应该关注整个团队或者公司的利益，而不是过度关注个人利益。如果在团队中只关注自己的利益，会给人留下不负责任和自私的印象。
不尊重公司规章制度：新人应该遵守公司的规章制度，不要在工作中出现违反公司规定的行为。否则会给人留下不懂规矩、不尊重公司的印象。
总之，初入职场的新人要保持谦虚、认真、尊重和关注整个团队或公司的利益，这样才能获得老员工的认可和支持，更好地适应职场环境，提高职业竞争力。
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
