初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
一、不认真对待工作
现在很多刚踏入职场的新人，其实都有着不错的家境，这些新人在工作中很有可能会抱着不正确的工作态度，认为大不了自己随便换一份工作就行了。
然而，抱着这样子的工作态度，在职场上只会受到别人的厌恶。没有人会希望与不认真对待自己工作的人一同共事，也没有一个上司会想看到自己的员工不认真对待工作。
当一个人不能很好的完成自己的工作，那么影响的不仅仅是他自己，同时也会影响到公司的效益以及团队的氛围。
不认真做好自己工作的人对公司是没有价值的。这样子的人，不论到哪里，都不会受到同事与上司的欢迎。
二、不懂得如何问问题
刚踏入职场，难免会遇到许多自己不懂的问题。在职场中，如何问问题也是有讲究的。
首先，我们不能滥问问题。每个人都有自己的工作要做，如果自己一有什么问题就去问别人，那么只会引起别人的反感与看轻。
其次，我们不能闭口不问。很多人担心向他人求助，会让别人怀疑我们的工作能力。自己能够解决问题与困难固然是好事，但我们也需要考虑到自己解决会不会影响我们的工作效率。
只有当我们先思考，尝试之后，仍然无法解决的问题与困难，我们才应该去求助自己的同事或上司。
三、总是不回复消息
现在大部分公司都是用的办公软件进行工作上的沟通与交接。许多职场新人往往会忘了需要关注自己的办公软件上的信息。
在职场上，及时地给予反馈是很重要的。职场新人一定要多注意自己的办公交流软件上有没有新的信息。在收到他人的信息时，一定要注意回复，让对方知道你已经收到了信息。
如果总是不关注自己的办公交流软件，又或者是收到的信息总是不回复，把人晾在一边，那么这样只会阻断你与同事或者上司之间的交流，给人留下一个不好的印象。
在职场中，我们一定要谨言慎行，这样才能顺利的在职场中立足。特别是职场新人，一定要多注意自己的言行举止，避免自己做出令人厌恶的举动。
出入职场的新人有三种行为会让员工反感：做事情不经大脑、个性嚣张、喜欢偷工减料。
1、做事情不经过大脑
初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。
如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示习的态度，给其他同事留下一个好的印象。
2、个性跋扈嚣张
作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。
因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。
3、喜欢偷工减料
新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花
1.没有时间观念
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。
因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。
2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。
所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。
3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。
因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。
2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。
所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。
3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。
4.工作被动
初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入职前的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等待任务来临。所以办公室里常常出现以下情景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事，每日按部就班。
其实遇到这种情况，新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力，也可以让自己早日融入公司事务中去。
5.在同一个问题上连续犯错
在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。 因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。
2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。 所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。
3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。
4.工作被动
初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入职前的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等待任务来临。所以办公室里常常出现以下情景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事，每日按部就班。 其实遇到这种情况，新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力，也可以让自己早日融入公司事务中去。
5.在同一个问题上连续犯错
在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。 不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种低级错误。可以选择的方法是养成记录的习惯。准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。
6.带着负面情绪工作
不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。在家庭聚会中，你可能很怕遇到逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂很久的亲戚。那么同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。 因此，不管心里有什么委屈，既然来到公司上班，那就把注意力专注在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人。在平时，也保持乐观向上的心态。
7.推卸责任
相比过程，职场中更注重的应该是结果。新员工常犯的错误是因为害怕处罚就为自己的工作失误找借口或者干脆推卸责任给他人。但是在老员工眼中，问题就是出在了你这个环节，大家都会认定你是这部分工作的责任人，不会去跟你讨论过程中出了哪些问题。所以，自己的工作出现了失误，首先想到的不要是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误，提出挽救方案。这才是解决问题的好办法。
8. “见附件”
如果有人找你要某个文件或者是资料，千万不要直接上传附件就立马把邮件发出去。因为你的同事每天可能会收到大量邮件，其中也包括垃圾邮件。如果你不写明标题的话，他可能很难注意到你的邮件。同样，你不写正文人家也需要先下载才知道你发送过来的资料是什么。这些都是很浪费时间的，效率很低。 所以，养成好的习惯，每次发送邮件前都手动修改标题并简要的填写好正文，千万不要只写一个“见附件
