Question

我在一个店里应聘，上班了要我交2000元押金，说是给我们交技术干够一年以后就给退，合法吗

Answer 1

不合法。

收押金合不合法呢？

答案是不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

有些用人单位可能会觉得不公平，认为：劳动者如果觉得交押金不合理，那么不要入职不就行了，既然入职交了押金，就等同于跟用人单位达成了一项协议，就应当要遵守。

用人单位既不存在欺诈胁迫，也不存在显失公平的情况，双方意思表示，约定在一定时间内不离职，否则用人单位就没收押金。

这种做法对企业而言，可以降低招工成本，减少人员流动；对劳动者而言，也能减轻其寻找下一家工作单位的成本，能培养其熟练掌握劳动技能，对双方而言，都显得很公平公正。难道不合理吗？