Question

干了3个月算长期工了吗

Answer 1

在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。
依照法律分析没有长短期工之分，只是按劳动合通分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。看到这里，相信很多朋友已经大跌眼镜了，其实工作的确是一门学问，里面可能有很多的陷阱，也希望以后大家遇到相似的问题的时候要多查一下，防止被骗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条　试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条　试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。