如何与同事相处才能避免矛盾?

 我来答
游戏小能手丶
2022-12-21 · 超过439用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
回答量:1103
采纳率:100%
帮助的人:24.7万
展开全部
肯定都不想得罪同事。
因为得罪别人,别人肯定会想着伺机报复,但有时候确实你不想得罪也得罪了。

有时候你会觉得你什么都没做错,但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道,你会冒犯了别人,或者如果你不注意自己平时的言谈举止,你不会认为会有什么事情发生,但是在别人的眼里,你却感觉不开心,感觉自己在攻击别人。

有三种情况,即使你什么都不做,你也会被冒犯,你需要特别注意。

一、 和同事说话时,不知自说了闲话

在职场上,每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如,有的同事是默默无闻的,一心一意的,很少说话。有些同事对人和事都很坦率,经常谈笑风生。工作中有许多人,不管他们是谁,他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底,每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里,不要告诉任何人,即使你的领导问你,你也不应该对某些同事发表意见。

职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时,他们会尽量少和他交往,保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语,不仅会让你丢掉模范作用,也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们,但俗话说“没有墙不透水”,你迟早要为你说的话付出相应的代价。

若要在工作场所良好地发展,就必须注意“时间、地点、人”,“人和”就是指与同事的良性互动。所以,如果你经常有评价同事不好的习惯,请尽快改正,否则只会造成损失,却无益。

二、 职场中工作有利益分配时

如果你参与利益分配,你将不可避免地得罪他人,因为你不能照顾好所有人,而不管你如何分配,总会有人感到自己没有受到公平对待。

在这里,参与利益分配分为直接利益分配。比如,领导让你买水果,然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然,水果只是一个比喻,只要你直接参与利益分配,就被认为是直接的利益分配。

另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时,你也会参与福利分配。举例来说,如果你把你的意见告诉领导,说很多同事都加班了,没事干,那就是加班。领导同意你的意见,取消所有加班及超时工作。现在,你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了,那就等于被分割了。

无论哪种情况,你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心,不要得罪比您更强的团队。这样的话,后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。

三、 老喜欢翻旧账

不是圣人的人,岂可不过?每一个人都会有自己失败的判断,操作失误的项目案例,在失败中总结经验,弥补不足,成长。有的人老爱翻旧账,当别人提出来一个计划,他却看不见,说别人不行。

正因去年照章办事,结果搞得一团糟,便主观臆断这个计划也是不行的,把事情推到了对人不对事的地步,当然就会和别人结梁子,翻自己的旧账叫总结,翻别人的旧账叫找茬。
兴河灵R0
2022-12-25 · TA获得超过601个赞
知道小有建树答主
回答量:1322
采纳率:77%
帮助的人:52.4万
展开全部
和同志相处,肯定有矛盾,但是想避开他,那就需要有一个诚恳的心嗯,比如同志不管说什么干什么?尽量的要和谐,要包容,我认为这样有再多的矛盾都能避开
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
无垠的荒地号D3
2023-03-29 · TA获得超过5219个赞
知道小有建树答主
回答量:3653
采纳率:38%
帮助的人:87.9万
展开全部
与同事相处还是要讲究方式方法,只要抱着真诚的心,遇事沉着冷静,就不会有矛盾的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
gjkffdskl
2023-04-14 · TA获得超过102个赞
知道答主
回答量:1605
采纳率:66%
帮助的人:35.1万
展开全部
在职场上与同事相处需要谦虚谨慎,多与同事沟通交流
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式