Question

离职后公司拖欠工资怎么办？？

Answer 1

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。  

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。  

一、向劳动监察投诉需要以下材料  

1、投诉人身份证  

2、劳动合同  

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件  

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录  

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录  

6、考勤记录  

7、其他证明劳动关系的材料  

二、办理流程:  

1、听取举报、投诉人的陈述；  

2、确定受理范围；  

3、受理或告知受理部门、单位；  

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；  

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；  

6、留存证据材料的复印件；  

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；  

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；  

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。  

10、告知举报、投诉人查处结果。  

扩展资料：  

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：  

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；  

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

参考资料来源：百度百科工资支付暂行规定

参考资料来源：济南市公共企事业单位信息公开劳动保障监察投诉须知