Question

没有签合同能使雇佣关系吗

Answer 1

成立,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件地等。

      不管是到什么单位干活,签署一份合同都是必要的。有的人被个体户雇佣干活,个体户只是口头承诺工资报酬等,并未签订书面的劳动合同。这样,在用工过程中,发生纠纷的话,双方解决就没有依据,不利于工人维权。那么,雇佣关系没劳动合同成立吗?下面我们通过本文一起具体了解下。
一、雇佣关系没劳动合同成立吗?
      成立,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。
      认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      4、考勤记录;
      5、其他劳动者的证言等。
二、雇佣关系的法律特征是什么?
      雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
      1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
      2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
      3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
三、雇佣关系的构成要件有哪些?
      1、主体。雇佣法律关系的主体,不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
      2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。
      3、客体。即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
      综上所述,雇佣关系也是用工关系的一种,雇佣关系没劳动合同的话,只要符合用工条件,可以证实雇佣关系成立。可以证实雇佣关系的材料有工资单、考勤表、工作证等。如果个体户不承认,工人可以到劳动仲裁委员会发起仲裁,要求确定雇佣关系,并向个体户主张赔偿。