在职场上,你喜欢什么样的同事?

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2022-09-04 · TA获得超过232个赞
知道小有建树答主
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我在职场上喜欢和这样。同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
我是一只皮皮鸭
高能答主

2022-10-09 · 把复杂的事情简单说给你听
知道大有可为答主
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在工作中不懂的地方也是虚心求教,有时怕影响别人的工作,都是自己先研究一番,看看自己是不是能够搞清楚了,遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人,这一点就体现了对别人的尊重。

职场上,大家的时间都很宝贵,每一个人都有很多任务要完成,就算你是新人,别人也不可能放下自己的手中工作,手把手地教你,所以一定先去下功夫去了解和学习,然后把问题汇总,再去问别人,否则会让人感觉你在浪费别人的时间。

作为新人来说,来到一个新单位、新岗位,首先是先观察,搞清楚单位的各种制度和规定,研究大家的做事方式,先不要急着做,自己先研究揣摩,特别是一些看起来不太合理的地方,都有深层次的原因,要搞清楚再行动。

只要你真诚待人,学会尊重别人,认真倾听别人说的话,理解别人,那么自然就会受到大家的好评,别人也愿意帮助你。

第二是喜欢鼓励别人,但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方,他会真诚地送上赞美和鼓励,他的夸奖往往恰到好处,虽然不长但是让人感觉很舒服。

有的人说起表扬的话,听着就很不真诚,比如:“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等,这些话听起来感觉很空洞、很敷衍,没有具体的指向,达不到赞美别人的目的。
小李有时候经常会说一句:“我觉得你做得比上次还好,比如在某某方面提高了不少”。

这句赞美的话,有具体的细节,同时让你感觉他时刻在关注你,感受到你的进步,这样听起来就很好、很舒服。

不论是上司领导,还是同事下属,没有人不喜欢被人表扬赞美。

喜欢赞美是一种人性,即使再理性的人也不愿意被打击,而是需要鼓励。

所以作为职场中人,特别是新人,一定不要吝惜自己的赞美,要多夸别人,为自己打造一个良好和谐的人际关系。

但是我们在赞美的时候,一定要真诚,否则听起来刺耳的话,还不如不说。

赞美一定要具体,不要泛泛而谈。要把握住分寸,既不能显得敷衍,也不能过分地夸大,很容易让人觉得是在嘲讽,所以要做到自然真诚。
只有真诚赞美,才能让你受到大家的认可。

还有一点就是不要随意地评价别人的工作表现。

这一点很关键,谁都不愿意自己的工作被别人随便点评,所以多干自己的工作,少议论别人的工作。

就算去鼓励表扬别人,也要看准时机和场合,有时别人正焦头烂额,一筹莫展,你贸然去鼓励,会让人感觉不舒服,只有认真了解之后再发言。

还有就是少在同事面前议论别人,这在职场上是很忌讳的事情,一定要管住自己的嘴,小心别被一些人利用。

第三是态度积极,愿意帮忙,善于学习。
小李是个心态很积极的人,不论是什么困难和问题,他总是能看到事情好的方面。

即使遇到压力挫折,他也能把这些困难当成对自己的磨炼。

小李遇到问题,首先想到的是怎么解决问题。

有一次,领导布置了一个任务。

大家私下都认为这不可能完成,但是小李觉得可以试一试,然后自己加班做了一个方案,把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。

通过分析,认为我们还是可以尝试的,大家也被小李的这种不放弃的精神所带动,一起讨论细化了方案,报给了领导。

领导也很满意,最后这个任务还是高质量地完成了。
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