如何提高领导力？
1.成功领导者性格特征：
毫不动摇的勇气
强烈的正义感
坚定的决心
奉献精神
迷人的个性
勇于承担责任
富有协作精神
果断的决策力
2.成功领导者能力特征：
良好的控制能力
有广泛的行业知识(市场、竞争、产品、技术)；
广泛了解公司情况(主要领导人及其成功原因、公司文化、历史、制度)。
良好的沟通技巧
巧妙的指令艺术
3.成功领导者行为特征：
具体的工作计划
体察部署的困难
掌握详细情况
恰当的赞美激励
超前的冒险意识
倾听部署的陈述
管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书《卓有成效的领导者》，要我帮忙写篇体会，东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享！
领导力是领导者的核心能力，提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中，要不断增强领导者的领导力，我认为可以从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。
组织中的领导者是复数而非单数，是一群人而非一个人。领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，如从制度权力的集中度，可分为集权式领导者和民主式领导者。从创新纬度，可分为维持型领导者和创新型领导者。
新智见咨询认为领导干部只有不断提升自身领导力，才能更好履职尽责、干事创业、不负重托、不辱使命。当然，领导力不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，需要不断学习、实践、总结、提升。
那么我们如何才能提高自身的领导力呢？（领导力提升“十八招”）
把工作当事业做；
方法从实践中来；
激情是永恒的资源；
适应环境才能改变环境；
始终将批评当财富；
担当但不揽功；
专业但不固守；
树威但不离群；
有强烈的使命感和洞悉未来的能力；
有规避风险的意识和引领潮流的创新力；
懂得授权与控制；
有良好的生活习惯和业余爱好；
凡事多想一步，才能赢一大步；
愿景比管控更重要；
理念比指标更重要；
理智比激情更重要；
真诚比面子更重要；
具有打动他人的说服力；
