工作一年没签劳动合同！现在要走怎么办？
工作一年没签劳动合同！现在要走怎么办？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
没签劳动合同，现在要走，单位不发提成怎么办？？
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
工作一年没签劳动合同，交了一个月的金，现在要工作，需要什么
即使直接打到卡上也是有工资单的，你可以去问一下，这是你的知情权，你可以直接问财务或管人力的。一般私人企业交金都是能少交就少交，但是对企业来说，社保有规定必须要有30%的人交金，其中工伤保险是100%，你可以问问帮你交了哪些金，一共有5金呦。
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿?
建议：一、公司明显不想要你，所以如果你还想在这里工作，现在就找公司去协商，说服公司。
二、等半个月（这半个月的工资公司还是要支付的），公司没有通知你，你就可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工资到“自动解聘日”和两个月的经济补偿金，并要求支付50~100%的上述工资部分的赔偿金。
公司的通知反而是个证实存在事实劳动关系的证明，不签订劳动合同不影响你主张上述的权益。你倒是应该着重收集关于工资支付方面的证据（如工资卡、签收记录等）
以上的法律依据，均可在劳动合同法中查询得到。
工作一个月没签劳动合同现在要离职老板不给工资怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
工作十年没签劳动合同怎么办
1、有工资赔偿。
2、根据劳动合同法第47条、第87条规定，企业应该支付给你双倍的经济补偿金作为赔偿金。即1年工作年限补偿1个月经济补偿金x2=20个月的最近12个月的平均工资。如果工资低于最低工资的话，按照最低工资执行。
3、其他赔偿，根据你的具体情况计算。（如代通金、加班费等）
工作一年没签劳动合同如何要求赔偿
工作满一年未签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
可以将用人单位发放的工资条、银行转账记录作为工资计算的依据。
二倍工资适用仲裁时效，但是现在各个地方就二倍工资的性质规定不一致，时效也有所差错，有适用一年的仲裁时效的，也有适用特别的仲裁时效的。
建议及时蒐集证据，保护自己的合法权益。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
先工作一年时间里，没签订劳动合同，后半年签订了劳动合同，现在离职
个人意见，仅供参考：
1）两倍工资。你在此公司工作未满一年，你和公司没有签订书面劳动合同，则在这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，可以向你公司要求给付两倍的工资。
2）同时可要求公司补缴此期间的社保费。
3）至于经济补偿金，依照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定
又依照《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，你的情况并不是上述列举的公司应当支付经济补偿的情况之一。因此，我个人认为，你不能要求公司支付经济补偿。
4）加班费。依照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ”的规定，公司应该按照此标准向你给付加班费。
5）举证责任。一般而言，你需要对你所主张的法律关系的产生、变更和消灭举证。
员工工作3年没签劳动合同现在要投诉我该怎么办
未签劳动合同已经过了仲裁时效了，超过一年未签视为签订了无固定期限劳动合同了，你跟员工补签一份无固定期限劳动合同就可以了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果工作三年没签劳动合同怎么办？
超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资，超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同，可要求单位补签书面劳动合同。未交社保可向劳动监察大队投诉。
