为什么社保按照最低标准来扣除，而个人所得税却按照工资来扣除？
为什么社保按照最低标准来扣除，而个人所得税却按照工资来扣除？
为何五险一金的缴纳会依据最低水平去进行缴纳，而个人所得税的扣除却依照的工资具体规范收益来扣除呢？可能很多人都会面临这种问题，主要是因为个人所得税是没办法来避免的，只必须按照你扣除五险一金以后的一个实际工资标准进行扣除个人所得税，由于五险一金这一部分费用是绝对免税个人所得税的，所以说你这一薪资收入在扣除五险一金以后，如果还超过5000元得话，那就要根据个人所得税的需求来缴纳。
因为自身5000元便是个人所得税的个税起征点。那我们就能正常的去缴纳个人所得税，这一点是没办法来避免的。由于偷漏税的情况事实上后果就是比较严重的，做为企业单位而言，他也不会会因此担负这种法律后果。因此严格根据职工个人的实际工资来缴纳个人所得税，是必须做的一件事情。
自然社保的交费毕竟在2019年以前，事实上大家社保的征缴是通过社保机构自主去完成征收，在企业单位申请社保缴费基数时，做为社保机构而言是很难核查自身自己职工的实际工资的，所以说他只是必须按照企业单位所申报数量去进行缴纳社保待遇，比如说企业单位申请自已的本人职工的数量是最低水平，那他们也只必须按照最低水平来缴纳社保待遇了。
因为这就会形成自已的五险一金，是依据最低水平去进行缴纳，可是个人所得税是按照自己薪资收入标准进行开展缴纳。事实上这一五险一金依照最低水平去进行缴纳，对咱们个人而言是没有什么益处的，由于减少了缴费指数，减少了缴存基数，那样未来就会危害到退休养老金待遇。
换句话说日后的社保费用会由税务机关逐渐征缴，那样税务机关是能够确立检测到企业单位的工资的标准的，所以说社保税改动的规定便是规定企业单位一定要按照自身职工个人的实际工资与员工个人的数量来缴纳个人社保，那样那样的话就会无原则的提升社保的缴费指数。
所以说今后将不会再发生缴纳社保费用待遇标准及大家扣除个人所得税待遇规范不统一的情况，事实上这样一来得话就会形成一个统一，自然我们自己的个人社保是会逐步提高的，事实上个人社保提升其实对于个人而言还是有很大的益处。虽然拿到手的实际收入降低了，但是最后多扣除的这一部分社保费用最后获利的还是我们自己自身，由于是我们自己来享受自己所缴纳的养老保险金，那样未来所获得一个更高养老金工资待遇。
