Question

如何与同事搞好关系？

Answer 1

，当你遇到烦心事的时候，大部分原因都是由人际关系引起的，而情商高的人，也是因为人际关系在交流；可见人际关系对一个人的发展至关重要；那些混的不是很好，工作能力不强的人是不能胜任岗位的，而在公司的人际关系太差，这种情况下即使完成了任务，也会因为情商低被同事到处挤兑，如果混不下去，只能选择离开。我们要想在公司混得如鱼得水，就要想办法提高自己的人际关系，给领导和同事留下足够好的印象，才能够顺利的做好每一件事；下面我就跟大家分享一下，在公司提高情商的四个方法，想要学习的朋友，赶紧跟着我 起来看看吧!

一、不要打听同事的隐私问题

即使关系再好的同事，也不愿意让对方知道自己的隐私，如果有人非要打听自己的隐私，只能让朋友关系迅速恶化；在职场上，有很多年轻人对朋友和同事无话不谈，认为不可能有隐私，于是把那些不该谈的话题，全都挂在嘴边。要明白隐私就是八卦，如果追求的多了，肯定要明白涉及到面子的隐私，对于任何人来说都是很敏感的，一不小心就会得罪人，如果在工作中出现这种场面，也会让在场的每个人都变得很尴尬；我们要明白，每个人的隐私可能不一样，但是没有人愿意知道的底线；所以，大家在公司尽量不要打听同事的隐私，为的是能够保持同事之间的良好友谊。

二、与同事相处尽量要保持距离

为了顺利解决工作中的问题，只能求助于身边的同事，为了得到同事的帮助，很多年轻人总是想着与同事搞好关系；在公司里对同事的热情，并不会得到对方的好感，如果你相处得多了同事也会反感，毕竟打交道多了会涉及敏感问题。如果你和身边的同事，显得格格不入，不仅如此 既然我们选择了在职场打拼，就要明白与同事保持距离的重要性，既不能对同事过于热情，也不能冷漠，以免得罪人，适当保持距离，也是对自己礼貌的表现；所以，我们在与同事相处时，要尽量保持一定距离。

三、不要在同事面前传播八卦

现实的职场中，有些人就是喜欢聊八卦；要明白，八卦一般是关于别人的是非，虽然很多人喜欢交流这样的话题，但如果你说的话传到当事人的耳朵里，肯定会给自己带来不必要的麻烦。当我们和同事聊天时，尽量不要发表自己对别人的看法和意见，即使遇到别人在一起讨论，自己也听不进去，不要参与讨论；在工作场所不要参与别人的闲话，不会给别人留下不好的印象，也避免莫名其妙地得罪人；让大家在公司和同事闲聊时，尽量不要谈论别人的闲话。

四、正确处理同事之间的矛盾

在职场上，根本就没有绝对的公平，天天想着工作的人不一定会被领导重用；当我们在同事面前过于谦虚低调时，注定会被别人欺负；我们要明白，职场上充满了各种竞争，关系复杂，并不是简单的那么好，只有正确对待眼前的现实，才能避免被同事欺负。即使我们即使与同事发生矛盾，也要尽量控制自己的情绪，只有态度表现得自然，才不会把矛盾放大；当你在公司里懂得与同事自然相处，自然会给别人留下不服输的印象，也就能得到同事的尊重。

Answer 2

我个人觉得吧是的，我感觉在职场中和同事处理好关系是最重要的一步，只有关系好了，才能够把工作托展开，工作更顺利，所以非常反感的同时如何做呢？

第一，注意控制自己的负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。

第二、有问题及时沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。

第三、不要搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵。

第四、要知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。

第五、经抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头哦。

Answer 3

职场中，我们虽然经常与同事打交道，但是与同事之间的关系却很一般，彼此之间的交往很难深入。……之所以会出现同事之间无法建立深入的关系这种情况，是因为同事之间性格和观念方面的差异、同事之间的交往缺乏足够的深度，以及同事之间彼此竞争的状态影响彼此之间关系的发展这三方面原因。

1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。

2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。

3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。