Question

富士康永不录用的规定

Answer 1

不录用的规定
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
富士康永不录用第2次入职富士康的员工_富士康_论坛_天涯社区据中央人资的说，接到老郭命令，永不录用曾经在富士康正常离职过的人。据说担心这种人我有个朋友等了一个月，都通知去报到了，报到那天，被这个规定拒之门外了。富士康内部推荐显示永不录用怎么回事你好！一般情况是该人员在这家公司的人事行政部已经上了黑名单，比如该人员有在社会上打架斗殴，做过违纪的事情，在派出所有案底的；又或者是之前在同行业内的。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。