Question

怎样和同事处好关系

Answer 1

1. 有能力有专业性，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来给你擦屁股。同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助擦屁股的同事，一时的帮助是处于人道，毕竟不帮你才是人性。2. 找方法。面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子。你找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和找方法的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。3. 同理心。这个同理心不是你同情别人，或者是说你能为别人的故事流泪，在职场中更偏向的是能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处的更舒服一点。4. 有界限。这个很重要，大家在职场上是同事，但是出了公司，想不想深交是个人的选择，但是在工作的时候大家做好工作，在个人私事上不打听，关于八卦不主动发起，不把家务事情放在办公室中，尤其是不要询问工资的问题，做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的事情带到工作，也不去打听别人的生活，这就是最理想的工作状态，如果聊得来大家下班可以约，不故作熟悉，也不装作冷淡。5. 沟通力。沟通现实从倾听开始，能够听别人说完，而不是抢着表达自己的观点，不清楚的在听完后询问，遇到一个可以清楚表达自己的同事真的是一个超棒的事情，当然，大家说话在一个频道，通常沟通的效率就不会差。在希望你遇到这样的同事时，你也能成为其他人同事心中愿意共事的那位。

Answer 2

一、主动向同事表示友好

在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。

二、及时消除与同事的误会和矛盾

同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。

三、善于收敛和隐藏自己

在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。

四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点

在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。

五、对于同事的不同意见，要能认真听取

兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。

六、懂得与同事分享荣耀

处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣耀，很多同事也不会这样认为。所以，要谦虚一点，懂得感谢同事，与同事分享荣耀，让同事明白你不是一个吃独食的人。

七、和同事的距离要恰到好处

朋友关系，尚且不能亲密无间，何况同事之间呢？好的同事关系，彼此的距离一定不是亲密无间的，而是恰到好处的不太远也不太近，既要友好相处、精诚合作，又不能过近、过密，这样，才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成不必要尴尬和不快。

Answer 3

关系再好的同事，有4点信息坚决不能透露，否则早晚要吃亏的！1、领导的隐私
同事之间不可避免的都会有谈及领导的时候，但请注意，不要谈论子虚乌有的事、不要涉及隐私、不要有人身攻击。

2、对公司的管理意见
公司的发展过程必定会有一些管理的问题，有的人总喜欢私下与同事讨论，而从不跟领导去做交流反馈。同事间讨论多了，就变成负能量，只是一味的谈及这样那样的问题，而从未考虑过可以用怎样的方法来解决。自己说多了，对公司也逐渐失去了信心，还给其他同事留下爱叨叨的印象。

当公司要进行年度优秀员工评选时，你会发现，那些平时总喜欢在员工层里指责公司这管理不好，那管理不对的人，最终都不是大家所推选的对象，因为只会一味的提意见却又不能提出改变措施的人是不被团队所拥护的。

3、工资待遇
最傻的员工就是把自己的工资当做谈论的话题，毫无忌讳的就跟他人说。殊不知你的工资也许是其他同事跟公司申请加薪时的筹码。当然，还有同事说的并不是自己真实的薪酬，而是误导其他同事。不要觉得透露薪资是件小事，很可能给你们未来的职场都会造成各种障碍，特别是当你职位越做越高的时候。4、个人隐私
再好的同事都要注意个人隐私的保密，特别是跟身体健康、家庭收入、家庭关系有关的信息，因为你很难保证其他同事是否能够替你保密，你也不能保证你跟同事一直都是待在一家公司里。

有些人已经离职去了新的公司了，但她的隐私也被同步传到了新的公司，人未到岗，家庭信息和收入状况就早已被新公司全部掌握。所以，个人隐私请务必不要随便告诉别人，很有可能你的隐私就是别人茶余饭后的一个话题而已，而你还倾尽感情，感动不已。

总归来说，同事的关系应该保持一个度，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，而毁了今后的职场之路。