Question

奖励单怎么写

Answer 1

问题一：奖励单怎么写 某某于公司中表现突出，业绩优秀。为公司带来更好的利益，现决定给予某某奖励，望其他员工以其为榜样，提高个人绩效

问题二：员工奖励单怎么写 奖励通告
公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献.
经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样.
特此通告
XXX公司总经理办公室
日期:

问题三：开奖励单怎么写 写奖励内容就写某某人在这次XX事件中工作表现非常突出，为了鼓励员工的工作积极性，公司给予奖励一次

问题四：奖励单怎么写？ 查字典范文大全为大家整理了关于年度优秀员工评语范文的相关资料，希望对您有帮助。 1. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关...

问题五：员工奖励单内容怎么写 挺简单的, 按如下格式写就行:
奖励通告
公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样.
特此通告
XXX公司总经理办公室
日期:

问题六：员工奖励单怎么写 挺简单的, 按如下格式写就行: 奖励通告 公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 特此通告 XXX公司总经理办公室 日期:

问题七：奖励书怎么写 （一）项目申报单位基本情况；.
（二）项目基础条件分析；
（三）项目需求分析和必要性分析；
（四）项目建设目标、主要内容和方案
（五）投资估算与资金筹措方案；
（六）投资项目的经济效益分析；
（七）项目实施与进度计划安排；
（八）项目风险分析与控制；
（九）结论评价。

问题八：奖励工人怎么写 通知 公司于XXX月XX日，险些遭到盗窃，虽然发现及时，阻止了公司财产的损失，但通过这件事也重重的给我们敲响了警忠，这反映出公司还存在得有安全隐患，正因为这样才给不法份子提供偷盗的机会，在此需要引起各位同事的高度重视，做好每日工作的安全检查，及时的发现问题予以解决。 此次事件表现最为突出的就是XXXX同事，因为他富有很强烈的工作责任心与敬业心，及时的发现了公司险些遭到盗窃并进行阻止，避免了公司可能发生的损失，这样的行为深受大家的好评，也让上级领导感到拥有这样的员工是公司的骄傲，希望在以后的工作中，各位同事努力工作，培养自己的安全隐患的意识，保证杜绝再次发生类似的事件。 XXXXX部门 年 月 日

问题九：公务员奖励审批表拟授奖励怎么写 一、“姓名”：要写本人姓名；
二、“出生年月”：要写到月，如“1964年8月”；
三、“参加工作时间”：要填写到月，如1987年8月；
四、“政治面貌”要：写“ *** 党员”或“群众”或其他党派，如“ *** ”；
五、“学历”：要写清楚“高中”或“大专”或“大学本
科”或“研究生”等；
六、“职务”：要填写规范完全，如“科长”“副主任科员”、“科员”等，股级干部一律填写“科员”，能够通过“工作单位”和“职务”两栏的填写内容清楚具体的职务；
七、“拟授奖励”：公务员和参照公务员填写《公务员奖励审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写“嘉奖”、连续三年优秀的人员只写“记三等功”；事业单位人员、工勤人员填写《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写 “拟授奖金800元”、连续三年优秀的人员只写“拟授奖金
1500元”；
八、“奖惩情况”：选择与本次奖励无关的主要奖惩情况罗列；
九、“简历”：从学校毕业时起，写清楚本人的经历，不得断档。格式如：
2 1987.09-1991.07 在甘肃农业大学农学专业学习；1991.08-2003.03 在州农业局人秘科任科员；2003.04-至今在州农业局人秘科任副科长；
十、“主要事迹”：当年优秀的人员直接列明事迹即可，不得以通讯报道的形式书写，以仿宋小四号字体（单倍行距）写满空格为限；连续三年优秀的人员只写“**年、**年、**年连续三年考核为优秀”；
十一、“照片”：贴近期免冠两寸红底彩照；
十二、“申报机关意见”是所在单位意见，“审核机关意见”是同级组织部、人社局的意见，“审批机关意见”是同级党委、 *** 的意见；
十三、本表一式五份，用16K纸双面打印，标题“公务员奖励审批表”用黑体二号字居中，其他兼用仿宋小四号字；《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》同；
十四、本表随申报单位正式的报告一起报来，附表格电子版。

问题十：怎么写奖励方案 20分 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、 奖励涉及对象：公司所有员工。
三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、 奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济奖励、100元―300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
（5）对突发事件、事故妥善处理者；
（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
（7）全年出满勤的；
（8）为公司带来良好社会声誉的；
（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济奖励、50元―200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；
（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；
（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6） 拾金（物）不昧者。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
（1） 通报批评；
（2） 一次性罚金；
（3） 减薪；
（4） 留用察看；
（5） 辞退；
四、处罚事项分类：
1、 重量级处罚：
1、 故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％―50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元―1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元―200元。
4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元―300元。
5. 泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。
6. 品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元（视级别不同而定）。
9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚：
1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元―500元（视级别不同而定）。...>>