Question

老板为什么不愿意给员工加薪？

Answer 1

1.你的工作岗位替代性太强
在公司里，有些员工整天忙的不可开交，隔一段时间就抱怨公司不给自己涨工资，自己却不反省自己的工作岗位是不是替代性很强，你没有核心的底牌来让老板一来你，只是重复着简单的工作，技能需求也很低，在这种情况下，老板与其给你涨工资，还不如把你换掉重新招新员工呐！
2.没有认清自己的位置
笔者之前在一家电商公司工作，仓库里的员工基本上都是做体力劳动，工资在3000左右，其中有个员工一直对自己的工资待遇不满，公司做运营和美工的同事比他高一半，于是他就找老板谈涨工资的事，老板直接撂下一句话，只要你为公司创造了和他们一样的价值，那么我就给你涨工资，那位仓库里的同事直接不说话了。
3.不思进取之人
在职场里，老板最痛恨那种老油子，抱着陈旧的观念，不思进取，不参加公司培训，永远都是凭借以往的经验来应付工作，对待老板也是能混则混，还整天喊着要辞职，来威胁老板给涨工资，大家千万不要成为这种不受老板待见的老员工。
4.总是在第一时间推卸责任
刚入职场一年，其实也是职场菜鸟，在公司犯错是情有可原的，最可怕的是犯错后非但不知错就改，竟然还推卸责任，让同事背黑锅，骗一时可骗不了一世，等领导调查清楚后，你还指望领导对你有所器重吗？升职加薪想得美啊！
5.拖延症患者
每个公司里都会有不少拖延症患者，他们能拖一天是一天，领导催工作进程，每次都会有不同的借口来拖延，大家要记住，在职场里你不是为老板工作，你所做的一切都是为了你自己，提升自己的能力，哪怕现如今的公司老板不给你涨工资，等你找新工作的的时候，你也会有资本和新公司老板谈待遇。

Answer 2

一、公司不敢加薪
当老员工长期留在公司时，他们会慢慢地“成群结队”，不时地来参加茶话会。在许多情况下，羊群效应是在这样的对话中形成的。
所谓羊群效应就是，当一个人开了一个头，剩下的人就会有样学样。
如果公司要计算收支成本，老员工是公司稳定的开支。没有特殊原因，公司不愿意“筹集”额外费用。

如果增加工资，就不能只给“老员工”。
而给一个集团加薪，显然是亏本生意。
二、有部分领导觉得新人更有干劲、更好掌控
职场新员工就像一张白纸，让领导者更好地塑造和控制自己。
而且，每一个刚脱离大学校园的职场新人，他们都会迫切的用实际行动来证明自己对这份工作的热爱，在这种表现心理的驱使下，他们必定会对自己的工作岗位充满了干劲。
但老员工不同。根据他们的资历，这些人不愿意努力工作和生活在工作场所。
开除吧，老员工比较多，要开除就得开除一大片人，到时候岗位必定周转不开；不开除吧，他们工作态度的不认真是对公司岗位资源的一种浪费。

另一方面，老员工掌握的技能也比较陈旧，很多新鲜事物他们不懂，再培训又是一笔额外费用，相对于给老员工涨工资来说，高薪招聘新人还是更好，更划算一些。
三、老员工工资不变，不易变动
工作场所是人们流动迅速的地方，每天都有新面孔进进出出。
虽然老员工在公司待了很长时间，但是长久单一的工作内容，容易使老员工在自己的工作岗位上混日子，他们所创造的效益几乎没有变化。所以，工资也不会有什么变动。
新员工不一样。他们不仅没有长期的习惯，而且可以从中挖掘巨大的潜力。而且，它们更容易控制。
基于这些情况，大多数公司都会觉得新员工比老员工薪水高。

虽然宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资这是大多数公司的规律，但是你如果个人能力足够突出，而且能够为公司带来可观的利益，那么升职加薪就不再是口头憧憬而已。归根结底，员工不是老不老，而是新不新你能带来的“福利”和能不断提高福利的“新人”，这是高薪的保证。微信图片
不过，如果你有足够的个人能力和出色的工作表现，但薪水数额是要保持不变的，那么在这个时候，也许跳槽也是一个不错的选择。
马英九曾说，员工离职的原因，要么是被冤枉，要么是给的钱少了。
那你觉得你怎么看待公司的工资增长？

Answer 3

一、老板抠门

这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。员工工资就是公司运营成本的一大项，作为老板，自然是能省就省，能少给就少给，所以不会轻易给员工涨工资的。除非再不涨工资，就可能要失去一些员工，而老板又不愿意失去这些员工，这时候才会涨工资。

二、员工不好

有的员工总爱问老板为什么不给我涨工资，其实他们更应该问老板凭什么给我涨工资。不妨想想自己，有没有给公司带来很大收益、作出很大贡献，达到了应该涨工资的程度；或者目前的工资已经配不上自己的才华，离开这个老板，能够轻易找到一个更好的岗位和一份更高的工资。如果这些问题的答案是肯定的，那老板也许真的应该给你涨工资了，否则他将失去你这个人才；如果答案是否定的，那老板有什么理由和必要给你涨工资呢。

三、公司困难

这个没什么好说的了，公司运营都出现困难了，别说涨工资，能不拖欠工资就不错了。这种情况下，员工要么就是坚持，与公司共进退，挺过去以后，老板没准会给大家涨工资以示谢意的。要么就是跳槽，这也不算落井下石，毕竟良禽择木而栖，人往高处走，谁都有权利追求更好的生活。

四、自己不行

这样的员工跟上面提到的情况差不多，也是缺乏自知之明，自己不行却怪老板。只想老板能给我多少，不想自己能给老板多少。一直这样的话，不被老板炒了就不错了，涨工资云云应该是不太现实的。

涨不涨工资其实不完全取决于老板，有时更多的是取决于员工，如果你足够优秀，老板自然会给你涨工资，以留住你这个人才；如果你不够优秀，老板给你碗饭吃就不错了，不要吃着碗里的还想着锅里的，因为老板毕竟是资本家而不是慈善家。

Answer 4

1、公司没法评定员工价值
老板要的是绩效带来的价值，员工要的是薪酬，这是企业人力资源管理薪酬给付遵循的基本规则。连价值都不知道又怎么给员工加薪呢？就象我们买一样东西，连功能都不知道或者这东西能给自己带来什么用处都不知道，我们是不会买单的，这太正常不过。



2、员工的价值低于现有给付的薪酬
在推行绩效管理的企业，对员工的价值是有个判断的，如果员工的价值没有超载公司给付的薪酬，让老板给员工加薪这是不公平的，也是强人所难。在这种情况下，员工关注的焦点不是老板愿不愿加薪，而是自身的价值有没有提升。只有价值提升了才有加薪的可能，老板也才有加薪的动力。



3、老板格局低，耍小聪明，对员工创造的价值视而不见。
有些老板老是想不通，认为给员工少发点钱就意味着自己多挣了，其实这是非常错误的。人是一种非常复杂、有感情、有思想的动物，而不是机器。一旦员工感觉自己创造的价值和得到的薪酬不平衡时，积极性、主动性和潜能的发挥一定会受到影响的，也一定会影响到公司获得更大价值。这时对企业而言会因小失大、抱起石头砸自己的脚，搞的两败俱伤。记住，当员工的薪酬是资本而非成本时，你投入的越多，获得的回报会越大。你给员工加的薪酬会10倍、100倍的回馈给你。

Answer 5

首先看个人能力加薪吧，如果你的能力确实让老板眼前一亮并且会觉得与薪水不符合，正常的老板一般都会做出改变
其次也要看老板的为人，如果老板本生性格偏差，那加薪必然很难