Question

职业生涯规划应遵循的原则有哪些

Answer 1

职业生涯规划调整原则：

1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。

2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。

3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。

4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否对自己产生内在激励作用。

扩展资料

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。

对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。

分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。

职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

参考资料来源：百度百科-职业生涯规划

Answer 2

职业生涯规划应遵循的原则：
(1) 清晰性
考虑目标，措施是否清晰，明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2) 挑战性
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
(3) 动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4)一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致。
(5) 激励性
目标是否符合自己的性格，，兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用。

(6) 合作性

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7) 全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8)量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 务实
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质，社会环境，组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10) 可评量
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。