领导和下属走得太近好吗
很多职场上的人恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做”伴君如伴虎“！
和领导走太近，影响职业定位
职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！
和领导走太近，伤害个人感情
职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是“继承人”。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？
职场上，和领导走太近，就会不自觉把个人感情带入，容易暴露自己的缺点
融入老板的生活，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把那些事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去领这些事，尽量躲远一点。
没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧，最好不要与老板称兄道弟。意思不是说见到老板就躲得远远的，跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自己能力来定。
