Question

工资含社保和不含社保是怎样

Answer 1

工资含社保和不含社保是指在计算员工的实际收入时，是否将社会保险费用（如养老、医疗、失业等）纳入其中。具体来说：
1. 工资含社保：这种情况下，公司会按照国家规定的标准为员工缴纳各项社会保险费用，并将其计入员工的总收入中。例如，如果某位员工月薪为5000元，而公司每个月还要为他缴纳1000元的养老、医疗等社会保险费用，则该员工实际领取到手的金额就是6000元。
2. 工资不含社保：这种情况下，公司只向员工支付基本薪资部分，并未将任何形式的社会保险费用计入其中。例如，在上述例子中，如果公司并未向该员工缴纳任何形式的社会保险费用，则该员工实际领取到手的金额仍然是5000元。
需要注意的是，在中国法律规定下，企业必须为其雇佣劳动者购买五项基本 social 社交（即养老、医疗、失业、生育和工伤），因此大多数情况下都属于“包括”或“含有” social 社交成分。但也有一些特殊行业或岗位可能存在例外，请根据具体情况进行判断。