Question

学历真的很重要吗？

Answer 1

非常重要的
高学历可以获取更多就业选择
学历是一块很好的敲门砖，一张拿得出手的毕业证，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你具有更强的竞争力，所以提升学历，提高竞争力是非常有必要的。
现在我们随便打开一个招聘网站就能看到很多公司招聘的【学历要求】都标注了需要“大专及以上学历”，虽然说学历不代表能力，但是学历不够的话，在第一轮就已经被筛掉，哪还有机会让看到你的能力。
成就更好的自己
物以类聚，人以群分。在今天的社会上，人脉是最大的财富之一。我们在提升学历的同时，还有效扩大了自己的人脉，优化现有的人脉资源，拥有一群资源好的朋友，也是自己的财富，并且凭借学历获取了新的工作之后会接触到更多优秀的人，近朱者赤，近墨者黑，和优秀的人在一起自己也会渐渐地变得更优秀。
可以考编
公务员是铁饭碗，热门、稳定，很多在职人员和刚踏入社会的大学生都想选择这条路，但它有着非常严格的学历要求需要有文凭才有资格报考。考公务员没有大专以上文凭，是没有资格报考的，而学历高，部分岗位可免试，甚至可以直接进入领导岗位。
可以考更多证
俗话说得好：“技多不压身”，在闲暇之余学点新的东西，考个证也是当代人充实武装自己的方式之一。许多国家职业资格证都要求大专以上学历，如一级建造师、一级消防工程师等这些含金量很高的证书，像律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，学历就是考取证书的基础条件，学历不够，连报考条件都达不到。

Answer 2

作为一个博士、博士后，想讲点实在的，学历本身并不会带给自己太大的提升，潜移默化会有一些影响，但是更多的还是性格、情商和能力方面，但是学历确实是一个重要的敲门砖，特别是在找工作的时候。现在社会的用人选人标准实际上是在不断调整的变化中，学历的影响因素正在逐步下降，而多元化的标准趋势正在抬头，也就是很难找到一个或几个关键性指标，但是不可否认，学历依然是门槛线。因为如果没有这个门槛，那么招聘单位就无法公平的控制人数。但是工作了之后，在晋升的时候，也是有帮助的，其作用的大小，取决于领导对于学历的认识或经历，如果领导是博士，那么好办了，博士学位在他的权重里面肯定是高的。相反就相对较低。所以不能一概而论。具有相同经历的人，更容易得到认可和赏识，具有相同背景的人，更容易互相理解。用人标准，从分数、年龄、学历、背景，这些比较明确的东西，到能力、素质、情商等抽象的东西，实际上是变化的，但是不可否认，越是明确的标准就越容易公平，越是抽象的东西，就越容易被利用。学历不仅仅本身有帮助，这一点大家都知道，但是藏在后面的师兄弟、同学资源有时候是能够发挥巨大作用的。这一点千万不能小看，也许你以为这是咱们理解层面的事情，那么我举一个例子，你肯定会理解的更加深刻和透彻。相声界，名师是具有极大影响力的， 很多演员不出名，不是能力不行，而是没有机缘，为什么有的能行，关键是老师一个不行，就再拜第二个，一些大的名师是不收别人家的徒弟的，但是很多老师并不出名，所以那些聪明的就会拜师，多几个老师，并没有太多成本，但是却可以带给自己很多意想不到的资源。当然名师遇到一个，恩师遇到一个足矣。遇到好的伯乐和名师，实在是一件非常不容易的事情。一定要珍惜。学历本身也反应了一种坚持不懈，勇于攀登的能力和气质，高学历至少意味着不间断的奋斗，将奋斗变成一种习惯，那么你将成为打不死的小强。

Answer 3

学历可以说是立身于社会的一个门槛，它代表了一个人的知识水平、技能层次和文化素养，对于找工作、提升职位等方面是非常重要的。但是，学历并不是衡量一个人综合素质的唯一标准。与学历同样重要甚至更重要的是一个人的品德、态度、能力、素养、经验、背景等多方面因素。比如，一个有责任心、积极上进、善于沟通的人可能更适合喜欢干事情的人事部门，而一个技能娴熟、有丰富专业经验、善于解决问题的人可能更适合创意运营部门。

教育的本质是培养学生的综合素质，而学历只是一个衡量其中一部分素质的指标，人的发展是一个全面而复杂的过程，在职场中，学历可能是最基本的门槛，但不代表学历越高就一定会比学历低的人表现更出色。因此，在建立人际关系、判断一个人是否合适担任某个职位时，需要综合考虑多方面因素，而非片面看重学历。