Question

劳动合同上的工资包括五险一金吗

Answer 1

合同上的基本工资不是包括五险一金的,是要去除了五险一金的。
      一、试用期工资扣除五险一金吗
      职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
      二、五险一金是按基本工资缴纳的吗
      五险一金是按基本工资缴纳的。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下:
      1、养老保险,单位20%,个人8%;
      2、医疗保险,单位10%,个人2%;
      3、失业保险,单位个人、工伤保险,单位个人不缴纳;
      5、生育保险,单位个人不缴纳;
      6、住房公积金,单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
      三、劳动者工资包括五险一金吗
      劳动者基本工资的构成中并不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
      【本文关联的相关法律依据】
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
      第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。