Question

退休人员有年假吗

Answer 1

依据法律的规定,劳动者达到退休条件的,可以办理退休手续,退休劳动市场领取退休金后享受退休的生活,而在实践中有些退休人员会继续工作,那么退休人员继续工作还享受年假吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。

一、退休人员继续工作还可以享受年假吗
      退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。
      《职工带薪年休假条例》
      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、申请带薪年假需要什么材料
      按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
      对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
      关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
      因此,职工必须有记载自己工作时间的档案材料,才能向现单位申请休带薪年假。
三、退休返聘离职要进行经济补偿吗
      退休职工再聘用纠纷
      王某原是蒙阴县某企业的老会计,2006年12月办理退休手续后开始享受基本养老保险待遇,2007年5月被另外一家公司聘用为该单位的会计,双方签订了为期3年的聘用协议。2010年1月10日,王某因工作问题与该公司经理发生争执,该公司以王某违反公司规章制度为由,于2010年1月30日作出了辞退王某的决定。王某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金遭拒绝,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
      退休返聘离职要进行经济补偿吗
      仲裁委经审理认为,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定,用人单位依据本法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中,王某已不具备《劳动法》规定的劳动者的主体资格,其作为退休人员重新受聘后,与用人单位建立的不再是劳动关系,所发生的争议也就不再属于劳动法律、法规调整的范围。据此,仲裁委作出了驳回王某申诉请求的决定。
      以上知识就是我对“退休人员继续工作还可以享受年假吗”问题进行的解答,退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。