Question

面试官常问哪些问题？

Answer 1

1.突发事件类问题在国考面试中，考官经常会问到一些工作中突发事件的处理方案，来考察考生是否具备随机应变的能力，在面对突发状况的时候，考生是否能够冷静客观的去面对。考生在遇到这类问题的时候，要学会转换思维来解决问题。2.对热点新闻的看法这类考题主要是考察考生看待问题的思辨能力，面对热议的热点新闻，是跟风还是可以将自己抽离出来，全面的看待问题，从多个角度给出解决问题的方案。资料领取3.心里素质类考验这类题目会给考生制造压力，让考生在自我认知的时候产生障碍，面对这类题型，考生一定要有清醒的认知，做到心态平和，客观冷静…

Answer 2

从我的个人经历来看,我经历了四轮的面试。

第一轮:电话邀约。
接到电话,对方会问一些基本问题,比如你的专业、学校,以及你对岗位的认知,还有你对于这个岗位有什么样的想法。
这一轮主要是通过了解,来确认你是否适合。

第二轮:笔试。
在收到电话之后的一周左右,我会参加一个线上的笔试考试,题目都是比较常规的,难度不大。

第三轮:一面。
在这一面,HR会跟你进行一对一的沟通。他会问你,为什么选择我们这个职位?你觉得我们的工作内容是什么?你觉得这份工作能给你带来什么?
在这个环节,HR主要想考察的是你的思维逻辑能力,以及你在面对压力时,能否保持冷静和理性。如果能够做到这一点,那么你就离成功更近了一步。

第四轮:二面。
在这场面试中,面试官会对之前的问题,做一个复盘,然后针对你的问题,提出新的思考方向。
最后,还会让你做一份关于自己未来工作的规划,并且给出相应的建议。
其实,多面的目的,就是想要知道,你究竟适不适合这个工作。
所以,在准备多面的时候,一定要提前准备好,包括自己的优势,以及对职位的理解,还有对公司文化及氛围的了解等等。
当然,如果你觉得自己已经足够优秀,或者对这个职位有非常强烈的兴趣,也可以直接向面试官表明,自己对这个职位很感兴趣,希望尽快加入,这样也会给到面试官更多的好感。

多轮面试如果双方都有很好的回应那就挺好，不然就是浪费时间了。