Question

年轻人为什么不能裸辞

Answer 1

年轻人不能轻易裸辞的原因有以下几点：

1. 就业压力重：由于社会竞争激烈，职场环境也较为复杂，年轻人在求职过程中承受的压力较大，辞职后面临再次就业的难度也较大。

2. 社会经验少：年轻人经验相对不足，往往不了解职场的规则和规矩，在辞职后面临的风险和挑战也容易被低估，因此需要考虑到风险和可能的后果。

3. 做事情冲动：年轻人冲动、兴奋、激动等情绪较为容易激发，他们辞职是可能受到这些情绪的影响，没有提前进行理性思考和前瞻性考虑，一时冲动，可能会带来经济和人生的重大损失。

4. 职业规划不清晰：年轻人的职业生涯并不稳定，随时可能面临职业转型的需求。辞职后虽能否找到一个更好的工作机会并不确定，如果考虑不周，可能会影响未来的发展。

因此，年轻人辞职前应该深思熟虑，三思而后行。做好准备工作，确保自身精神和物质上的充分准备，以应对辞职带来的各种风险和挑战。在决定辞职时应该考虑周到，做出明智的判断和选择，避免冲动、不负责任的行为。

Answer 2

年轻人一言不合就“裸辞不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因:“裸辞”指的是还没找好下家就辞职，甚至是一言不合就辞职。这种不考虑后路的辞职，在一些年轻人看来，是有勇气、很潇洒的表现，年轻就该任性一把。但是，在一些年长者看来，这是冲动、盲目的典型表现，年轻人不能总是任性，不能只为了自己。可见，不同年龄、不同人生状态的个体，对“裸辞”的看法是截然不同的。事实上，对于“裸辞”要“两面看”，具体问题具体分析。个体的家庭、经济等状况不同，对“裸辞”的选择也应该有所不同。如果是“一人吃饱，全家不饿”的“单身狗”，没有交房租、交社保等压力，或者即便“上有老下有小”却已有一定经济基础，在对薪酬福利、单位管理制度等不满意的情况下，是可以适当“说辞就辞，说走就走”的，毕竟“裸辞”没有太多后顾之忧，还可休息一段时间，陪陪家人，不过要适当适度。如是刚参加工作、单独在外打拼的年轻人，要自己生活、自己交房租，或是“上有老下有小”却没有一定经济基础，则要充分考虑“裸辞”后要面对的交房租、交社保、养家人等问题，房租与社保怎么办，家人的生活质量会不会大打折扣，还要考虑“裸辞”后会否长时间找不到想要的工作，或跳入到另一个不理想的工作。此外，身负家庭重担，待业时间如果过长，也可能给自己造成更大的心理负累。总的来说，“裸辞”利弊参半，需要谨慎对待。有数据显示，今年我国的高校毕业生人数达到了820万，再创历史新高，就业压力持续增大，形势依然严峻。曾有过来人撰文谈自己的“裸辞”经历，一年内就辞了两三份工作，再找工作时遭遇“最难就业季”，伤不起。即便有“裸辞”的资本，也要“三思而后行”，一言不合就辞职，倒是痛快了，漫漫求职路却会走得比较艰辛。其实，要避免“裸辞”或频繁辞职，一方面，要树立良好的择业观和正确的价值观，背负责任与压力是职场常态，“好工作”是非常主观的概念，世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂，再平凡的岗位也能够做出好成绩、好前景。另一方面，要明确个人职业发展目标和规划，可以避免在职业选择时走很多弯路，浪费过多的时间成本和机会成本。这种职业规划在大学期间要进行，走上工作岗位后也要进行。即便“裸辞”了，也要利用“空档期”修复职业倦怠，进行职业技能培训或学业资质深造等，为长远发展积蓄能量。

Answer 3

. 裸辞，你有资本吗？
根据《2020职场人裸辞现状调研报告》：钱，是拦住职场人裸辞的第一大原因。
然而，对于45%的90后打工人来说，他们的存款都不足以支撑3个月的生活开销。
钱，是一个俗气又现实的问题。
没钱，意味着你即便有很长的空闲时间，也没办法出去旅行，拓宽视野。
没钱，意味着你必须在3个月内找到下一份工作，或者只能依靠父母、另一半的经济支援。
尽管我一直有存钱的习惯，但这么多年从不裸辞，也是因为钱。
以前我一个人漂着，不论有没有工作，每个月都要交房租、要生活，不敢轻易裸辞；现在虽然已经买房定居，但每个月有房贷、还要养娃，更不会对一份工作说“不”。
所以，每当有咨询客户产生裸辞的念头，我都会先让Ta算一笔经济账——你的存款，足以覆盖6个月的基本开支吗？
2. 就业市场，没你想的那么乐观
如果银行卡余额不足，是不是尽快找到下一份工作就行了呢？
现实，也没有那么乐观。
我在网上找到一份《互联网人找工作周期变化》，图中显示2018年、2019年分别有11%和13%的互联网人，需要3个月以上才能找到下一份工作。
这意味着每10个裸辞选手中，至少有1个将经历超过3个月的职场空窗期，甚至有可能再难进入这个发展迅速的行业。

而2020-2021这两年的就业大环境，想必大家心里都有数。
就业市场动荡，就业压力增大。很多人都在经历被迫裁员，你竟然还说自己想裸辞？
3. 裸辞超过3个月，求职难！
几位有招聘经验的朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？
- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？
- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？
- 他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？
职场博主雅雅说，如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
互联网大厂HRBP Tami说，待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。
这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。
想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。
4. 裸辞，谁的问题？
《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。
这三个因素中，除了「工资低」这一项很容易获得公正、客观的评判，「不开心」和「没盼头」都是非常主观的因素。
有个毕业不超过一年的咨询者跟我吐槽，现在的工作特别没盼头，学不到东西，每天都过得很不开心。可在咨询中，我们发现她的公司平台不错，所在的团队也有很多精英，最大的问题在于她自己——初入职场，她还没有转变学生思维，工作中总是很被动地等着领导传帮带，不太愿意主动沟通和求助。
不会游泳的人，换个泳池也解决不了问题。
一些裸辞的年轻人，在工作技能、经验本就不占优势的情况下，对职场存在很多不切实际的幻想——耐心指导的leader，一年升一级的平台，年入百万的薪资待遇……这些都是打工人自身认知的偏差。
如果不能及时纠正，别说换工作后能不能获得满意的答案，就连在下一次面试中，都很容易暴露出问题，痛失offer！