Question

如何在职场中走出困境？

Answer 1

引言：在职场中大多数人都会遇到自己的困境，所处的层级不同，困境也不同，这种困境阻碍了自己的发展，在遇到困境的时候，只有给自己来一次思想的革命，才能逐渐走出困境。

不同层级的人，面临的职场困境
刚入职场的小白
刚入职属于萌芽类型，可塑性极强，但在刚进入职场难免成为“最积极的废人”。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业，刚入职时总会被人关注到，而一些会把他们当成潜在对手一些人则完全瞧不上，还有领导会交给他们难度较大的工作，可刚参加工作的能力暂时不足以完成困难任务。
2.没有任何光环的人。
学历刚刚满足要求，又不是名校毕业，家庭又没有任何背景。脑子里想法很多，但是现实会让他们知道，刚进入职场时完全属于打杂的角色，想做做不来，又不甘心平庸。
3.有很好的家庭背景。
有关系、有背景的这类人一直在家庭的影响下，见识相对多。大多数刚入职场的小白，总想着凭借自己的能力跳出家庭的影响，来证明自己的能力。自己不是靠家庭，而是靠自己的能力。

职场中的“老江湖”
从小白混成老油条，有业务但无法独当一面，有业绩但不突出，想升职找不到途径，想跳槽没有更合适的，一直在犹豫中度过。
1.被现实打败的人。
这些人也从新人过来，自己也曾经努力、奋斗，但却被现实打败，被自己打败。非常想升职加薪，但是又找不到自己晋升的途径，在从新人混成老油条不断的尝试各种方法，结果还是找不到属于自己的路。
2.正在努力的人。
他们一直在努力，没有放弃。总是在低头干活，从不抬头看路，总觉得凭借自己的努力一定能可以达到自己理想目标，没有去找正确的方法，只是按照自己想的去做。
3.已经不认识自己的人。
他们一直在努力，为了升职加薪，为了自己的目标，已经完全不是自己了，照镜子的时候已经不知道真正的自己是什么样子了，可是还没有达到自己的目标。

职场中的优秀人才
优秀人才也有他们的困境，他们用自己智慧，自己业绩，得到了领导的认可，并且已经升职加薪，他们属于精英类型，但也有他们的困境。
1.因领导原因失势的人。
大多数企业都会遇到领导调任，或者因为某些事情倒台而导致自己失势，由原来的得势变为现在的失势，有落差，而找不到自己前行路，想更进一步，但上级却排斥自己，让自己没有发挥的空间。
2.被领导当成炮灰的人。
职场政治很残酷，明明按照上级的意思去做，不求功劳，任劳任怨，可能因为一件小事就被彻底打入冷宫，心灰意冷进步无望，想辞职但由于各种压力又不得留在原地，接受别人的白眼。心中郁闷，但又无能为力。
3.更进一步无望的人。
这些人在走到一定位置时，往上看就是“玻璃天花板”，能看得到，却摸不着，当失去信心的时候可能会得到领导送来的礼物“纸上的大饼”，或者偶尔能看到极个别和自己差不多人跨过了“玻璃天花板”，可自己去找不到通向上面的路。
小结：我们发现职场当中每一个阶层的人，他们都有自己的困惑，在职场当中，他们莫怕滚打，他们希望进步，他们渴望成功，可是在职场过程中有着各种的困难将他们阻隔，让他们没有办法更进一步。那么不同层级的人，他们的困境究竟是怎样形成的呢？他们形成这些困境的原因是否一样呢？

不同层级的人，形成困境的原因
刚入职场的小白
这类形成自己困境的原因是因为定式思维，看不到希望，或者被屡屡打击找不到自己方向。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业的人，在十多年的学习校园生活中，他们可谓是赢家，一直领先大多数人，各种心理的优势，可是初入职场，没有经验，重要的事情完不成，小的事情又觉得大材小用，导致自己的自信心受挫，形成了在职场中的困境。
2.没有任何光环的人。
学历不突出，又不是名校毕业，更没有家庭的背景。所以领导不关注，同事不重视，每天做着杂事，想努力的表现出自己，可能力又不足，找不到自己存在的价值，偶尔想表现一下自己，又怕被同事笑话，又怕完不成惹领导厌烦，完全看到自己的希望，
3.有很好的家庭背景。
这类人由于家庭的关系，见识相对较多，本以为可以“大展拳脚”用自己的能力证明不需要家庭帮助一样有能力做成事情，结果事情办成了，要么是问候家人身体的，要么是说老子英雄儿好汉的，总是走不出家庭给自己带来的影响，自己的努力似乎都被家庭的背影所掩盖。

职场中的“老江湖”
这类人又最初的职场小白混到了职场“老江湖”，少了稚嫩多了经验，但随之而来的是跳不出他们已经在职场形成的思维模式。