Question

各位，我现在遇见了一件关于职场的棘手的问题，请大家帮忙想想办法。

我初到一个公司，工作不久主管告诉给我提前给我转正了，级别还提高了一级，我非常高兴，工作叶很努力。可是前几天我趁主管没在想看看我上月的工资，我看了他的工资表才知道原来她一直给我按原级别试用期的工资做的，由于我们公司没有工资条，而且每月工资都不一样，所以我不知道改怎么办好，我有种被戏弄的感觉。

Answer 1

你的主管这么做，可能有两个原因：一，你们工资押一个月发，他现在做的工资表还是上月的工资，而你的转正要从3月才算起，所以你看到的不是转正后的工资；二，如果不是一的原因，那么可能是你的主管想考验你，看看你是否值得培养的新人。
对于新手，有十二个字永远适用：稍安勿躁、踏实做事、灵活做人。在工作初期，重视学习经验和技能永远比在意收入，对你将来的发展要更有利，毕竟学到了东西，到哪都有用，而你将来的收入，也是和你的经验技能的提高密切相关的。如果你气愤于一时的低薪水或者觉得主管没有兑现承诺，而改变工作态度，那么你不如辞职另谋高就。但实践证明了频繁跳槽对职业发展是没有帮助的，跳槽期一般以至少工作1-2年为好。建议你首先好好考虑，在这个企业工作是否与你的职业目标相贴近，对于吸收职业经验和提高工作技能是否有帮助。如果是，就先不要去想你主管做的事，而是踏实做事、充实自己，等你翅膀硬了，再决定下一步。在职场上，工作能力才是决定老板对你的态度的主要因素。如果你成为一个对企业富有价值的员工，老板自然不会在薪水上刻薄你，而你有了能力，也就把握了去留的主动权。

追问

我是去年11月份进入的公司，12月份转正申请批下来了，所以我从十二月份开始就应该是D级转正工资，其实我不是在乎那几百元钱，主要是这事有点让人憋气，我觉得你说的有道理，我这两天一直在思考这事，我的工作是得到她的认可的，不然她也不会这么快给我转正，至于工资可能是不合公司规矩吧，我刚来不久，对公司贡献还不多，很感谢你对我的帮助。

追答

不客气。其实即使是有经验的人刚跳槽过来，老板也可能会有几个月的观察考验期，故意为难，看看这是否一个可以长留的员工，这在很多企业都是常见的，但过了这几个月就好了。所以你该做的其实是好好思考在这个企业是否有发展的空间，如果是，就好好呆着继续努力工作，过一段时间看看上司有没给你转正后的工资待遇，如果入职超过半年还没改过来，你就该和他谈谈了，到那时公开争取这个也是很合理的，一方面他对你也有足够的观察了，如果谈了他还是这么做，就说明你在他心里不是值得用的员工，想用这种方法耍弄你、逼你自己走，那你就该好好决定去留了。

Answer 2

一般大公司是不会这样的
你们公司怎么连工资条都没- -
看你了，
如果你觉得你们公司对你来说，还有一些能力或者其他的收获帮助那些
你就继续留在公司吧
如果没有
那就辞职吧，找个好一点的工作