Question

试用期间离职后公司不给工资怎么办

Answer 1

1，试用期员工离职能拿到正常工资，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
注意事项
1、所签订劳动合同的时间与试用期的时间是有关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、没有买社保或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以向公司提出离职的
3、试用期的员工只需要提前3天提交辞职申请就可以
4、当然用人单位也是可以解雇你的比如“在试用期间被证明不符合录用条件的”。不过这并影响你的工资获得，除非你让公司损失严重，公司对你最初惩罚。
5、加班费是这样的：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此你要很清楚自己是哪种工资计算类型的，以及自己本来应该拿到多少钱的工资。
6、如果你已经决定要离开，就不要害怕，向当地劳动部门反映，寻求帮助。实在不行就一级一级向上反映。
7、如果选择投诉他们的话，你必须要向相关部门准确的提供你们公司的名称、地址，公司负责人及联系电话，还有你的详细情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。