Question

富士康派遣工不转正式工能干多久

Answer 1

富士康派遣工不转正式工能干三个月，因为：
为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。
您好，亲富士康的招聘条件：1.招募年龄:18-48岁。2.证件:有效二代身份证原件。3.健康标准:4. 身心健康,无影响团体健康之传染性、潜伏性、精神性、重大手术及既往病史等疾病。5. 体内无金属及金属牙、无肢体残缺、烟疤少于15个且一年内无新烫烟疤、无自残类刀疤等。
您好，亲富士康正式工薪资计算方式如下：时薪=底薪÷21.75天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

Answer 2

试用期一个月，一个月后转正，《劳动合同法》：第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用