Question

女性在什么样的年龄阶段结婚比较合适？

Answer 1

第一，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。
第二，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。
当然各个不同的情况也是分不同工作，不同角度的来针对问题来分析的。对于自己热爱的工作，不论我们处于那个阶段，我觉得我们都会衡量这两者之间的关系。先来说说30岁未婚，对于这个年龄而言，也确实是属于国家的晚婚人选了，但是在现在的这个社会上，我也确实觉得只有该结婚的爱情，没有该结婚的年龄。所以对于这个阶段的自己，我只能说我们在选择上会更加注重很多，会考虑的东西也会特别多。所以这个阶段的自己，对于工作，我们就是要努力，而且要认真对待我们自己的工作，毕竟生活方向我们已经落后于别人，那我们就在工作上多做努力吧~再来说30岁已婚未育的，这个阶段的自己，也是看自己的具体需求是什么，如果想要生宝宝，那我们就努力备孕，针对工作的事情尽自己最大的努力就去就好了。当然在这个阶段里，面对企业选择人才的机会上，我们确实会存在风险，因为企业不得不考虑未来要生宝宝的这个计划，所以也是就事论事。最后来说30岁已婚已育，我觉得这个状态相对来说是好一些的，因为在企业上就不会对你的生活有过多的顾虑，毕竟在生活方面已经大部分的问题已经解决，只要能力足够，那么做一份工作还是比较客观的。所以综上所述，我们每个人在每个阶段都会面对不一样的抉择，最终的是我们在正视自己的内心，努力做好当下的工作就好了。

Answer 2

第一，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。
第二，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。
当然各个不同的情况也是分不同工作，不同角度的来针对问题来分析的。对于自己热爱的工作，不论我们处于那个阶段，我觉得我们都会衡量这两者之间的关系。先来说说30岁未婚，对于这个年龄而言，也确实是属于国家的晚婚人选了，但是在现在的这个社会上，我也确实觉得只有该结婚的爱情，没有该结婚的年龄。所以对于这个阶段的自己，我只能说我们在选择上会更加注重很多，会考虑的东西也会特别多。所以这个阶段的自己，对于工作，我们就是要努力，而且要认真对待我们自己的工作，毕竟生活方向我们已经落后于别人，那我们就在工作上多做努力吧~再来说30岁已婚未育的，这个阶段的自己，也是看自己的具体需求是什么，如果想要生宝宝，那我们就努力备孕，针对工作的事情尽自己最大的努力就去就好了。当然在这个阶段里，面对企业选择人才的机会上，我们确实会存在风险，因为企业不得不考虑未来要生宝宝的这个计划，所以也是就事论事。最后来说30岁已婚已育，我觉得这个状态相对来说是好一些的，因为在企业上就不会对你的生活有过多的顾虑，毕竟在生活方面已经大部分的问题已经解决，只要能力足够，那么做一份工作还是比较客观的。所以综上所述，我们每个人在每个阶段都会面对不一样的抉择，最终的是我们在正视自己的内心，努力做好当下的工作就好了~不辜负领导，不辜负自己~加油！