Question

职场女性怎样平衡家庭和职场？

Answer 1

职场女性在平衡工作和家庭方面，是一个常见的挑战。下面是一些建议，可以帮助职场女性更好地平衡工作和家庭：

首先，女性应该为最重要的事情留出时间和精力。这些包括和家人相处、个人兴趣爱好等。工作很重要，但不应该牺牲其他重要的事情来换取工作上的成功。

其次，女性需要建立清晰的边界。在工作时间内专注于工作，回家后尽量不再接收公司的工作。这有助于保持工作和家庭之间的平衡，并且可以更好地放松和恢复。

第三，女性可以寻找支持和帮助。聘请保姆、家政服务员或得到家人的支持和帮助，可以让生活更顺畅。这也可以释放出女性更多的时间和精力，去处理重要的事情。

第四，女性需要成为一个好的计划者。把工作和家庭的时间都列入日程表，做好计划。这有助于女性更好地控制自己的时间，并且可以更好地平衡工作和家庭之间的关系。

第五，女性应该保持身体和精神健康。只有保持良好的身体和精神状态，才能有足够的精力去兼顾工作和家庭。所以，女性需要注意健康问题并加以处理。

最后，女性需要与家人和上司进行更多的沟通。让他们明白你的处境和需要，以达到更好的支持和帮助。沟通是非常重要的，可以帮助女性更好地平衡工作和家庭之间的关系。

总之，以上是一些建议，但每个人的情况都不同，需要根据自己的情况和需要进行调整。女性可以寻找自己的平衡点，享受工作和家庭的平衡。

Answer 2

最难的是要让领导看到你既有心在家庭，又有心在工作，最好领导能体谅，当两者有冲突，职场女性很可能先保家后保工的。
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最近是春游高峰，像我们家这种两娃的家庭，正愁着，毕竟爸爸妈妈都要上班，本来是打算一人带一个，爸爸妈妈各请一天假。弟弟第一次春游由我带；姐姐就自然是由爸爸带着去了。
计划赶不上变化。因为老公家那边有点事情，必须他亲自处理，于是，姐姐的春游就需要妈妈来陪。
本来我现在的工作时间弹性还是可以的，我提前了一个星期跟领导请假，领导是理解的。但世事就是这么巧，客户要约春游那天跟我们见面沟通。
这种两难的情况咋整？
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我相信大部分的职场妈妈都会有这种顾虑。即便是财务、行政这样的后勤岗位，都总有不得缺席的重要日子，这种时候，往往就需要人二选一。
而且这个需要做选择题的人，大部分时候，还是妈妈。
在我们家，爸爸是销售类的工作，我找工作的时候，很大倾向就需要选择那些时间比较弹性自由，最好可以接送孩子上下学，不需要出差，家里有事就能随时请假的。如果可以的话，工作稳定，工资够高就更好。我相信，这也是大部分职场妈妈对工作的诉求。
但试问，如今的职场，有多少这样的工作岗位？
所以即便如今的岗位偶尔需要出差，规模不大，上升空间少，但时间弹性，领导能理解我身上的“妈妈”标签，我也就认了。毕竟，大部分的职场人，还是“工选人”，不是“人选工”。
想想当初还曾因为某职位上升空间少而毅然决然跳槽的我，多少感觉有点傻。
像我这种等两个宝宝都上幼儿园托管后，还能有老人家帮衬的，还算好的，更多的双职工家庭，还要把放学接送这种“琐事”，当成头等大事来解决。
给宝宝选择幼儿园，还得把放学时间考虑进去。
幸亏还是大城市，有不少幼儿园会提供放学托管服务，但大多也只看管到6点，意味着家长必须在6点前到幼儿园，那5点就得匆忙下班赶去幼儿园了。
还有一条路，就是让校外托管机构帮忙接一下，我有朋友就读公立幼儿园，4点就放学，她找了家在幼儿园附近的婴幼儿托管机构，放学由托管机构帮忙接，并提供晚餐，孩子吃完晚餐7点左右，家长再接回去。就这3个小时，收费￥1400/月。
还有各种各样的小病小痛儿童保健，又或者突然来个全园灭蚊提早放学，又得是妈妈请假解决。
这种看似小事情的细节，其实都在阻碍着职场女性的前进步伐，要我当领导，也不想提拔一个每天5点准时下班、时不时请假、甚至不接受出差的中年妇女上升，即便她能力多好，中国职场文化就是如此。
这种现状有什么解决办法嘛？要么等孩子大了，上小学去校外托管，可以到晚上8点再接；孩子大了病痛少了需要陪伴也少一些，出差什么的不是太频繁的话，估摸着也能接受。
这还是我这种普通二胎家庭可期盼的愿景，三胎家庭的话，压力更大吧？我有一个三胎家庭的亲戚在澳门，算是生活压力相对小了，但妈妈也只能全职伺候。
前段时间热搜还在说年轻人在逃离办公室，如果说他们是自愿的话，那么中年人的逃离办公室多少带着些无奈吧。