Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

高温津贴是一种额外的补贴，用于补偿在高温环境下从事工作的员工。它通常由雇主根据法律法规或劳动合同规定发放。以下是一些情况下可能会发放高温津贴的情况：
法律法规规定：某些国家或地区的劳动法规定了在高温环境下工作的员工应该享有高温津贴。这些法律通常规定了高温津贴的标准、发放条件和金额。
行业规定：某些行业或职业可能存在特殊的高温工作环境，如炼钢、冶炼、玻璃制造等。在这些行业中，雇主可能根据行业协议或规定发放高温津贴。
公司政策：一些雇主可能根据自身公司政策决定是否发放高温津贴。这通常取决于公司对员工福利和劳动保护的关注程度，以及员工在高温环境下工作的具体情况。
高温津贴通常被视为一种劳动补贴，而不是福利。它是为了补偿员工在高温环境下从事工作所带来的额外劳动和身体不适。与工资不同，高温津贴通常不计入基本工资，不会影响其他福利和津贴的计算，如年终奖金、社保和公积金等。
需要注意的是，具体的高温津贴政策和标准可能因国家、地区、行业和公司而有所不同。员工应查阅相关法律法规、行业协议或与雇主沟通，了解自己在高温环境下是否有资格获得高温津贴以及相关的发放规定。

Answer 2

高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
《《最低工资规定》》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

Answer 3

高温补贴是一种特殊的福利待遇，它旨在保障员工在高温环境下的劳动权益和健康安全。一般情况下，高温补贴的发放应遵循以下原则：
高温工作环境：高温补贴主要适用于工作环境温度较高且对员工身体健康造成较大影响的行业，例如炼钢、冶炼、炼油、玻璃制造、铸造、高温作业等。具体的高温工作环境标准可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。
法律法规规定：有相关的劳动法规来规定高温补贴的发放标准和条件。这些规定可能涉及高温工作环境的温度上限、工作时间限制、必要的防护设备和措施等。
政策和协商约定：一些行业或地区可能会根据实际情况制定高温补贴的政策或与工会进行协商，以确保员工在高温环境下能够获得相应的经济补偿。
至于高温补贴是属于工资还是福利，一般来说，高温补贴通常被视为一种福利待遇，而不是直接计入工资。福利待遇是雇主向员工提供的额外福利，旨在改善员工的工作条件和生活质量，例如提供工作服装、交通补贴、伙食补贴等。然而，具体的法律法规和公司政策可能会有所不同，所以最好查阅当地的劳动法律和公司规定以获取准确的信息。

Answer 4

高温津贴是指在高温天气下，企业为员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作积极性。那么，什么情况下应该发放高温津贴呢？本文将从高温天气的定义、工作环境、工作强度等方面进行探讨。

首先，高温天气的定义是指气温高于35℃的天气。在这种天气下，人体会出现中暑、脱水等症状，对身体健康造成威胁。因此，企业应该在高温天气下为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

其次，工作环境也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些室外工作环境中，如建筑工地、道路施工等，员工需要长时间暴露在高温环境中，容易出现中暑等症状。因此，这些企业应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

再次，工作强度也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些高强度的工作中，如炼钢、冶金等，员工需要长时间进行高强度的体力劳动，容易出现中暑等症状。因此，这些企业也应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

最后，需要注意的是，发放高温津贴应该遵循一定的标准和程序。企业应该根据国家相关规定和自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并在员工手册中明确规定。同时，企业应该建立健全的高温津贴发放程序，确保发放的公正、透明。

综上所述，高温津贴的发放应该根据高温天气、工作环境、工作强度等因素进行判断。企业应该根据自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并建立健全的发放程序，以保障员工的身体健康和工作积极性。

Answer 5

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

　　高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗?

　　有报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　高温津贴属于工资还是福利?

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

　　什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。