Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

日高温达到35度以上，湿度80%RH值的情况下就应该发放高温津贴。高温补贴属于工资的部分。依据劳动保障部、卫生部、安全监管总局及工会联合下发的通知。
为切实保障员工的身体健康。在夏季高温天气，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，规定用人单位应当向劳动者支付发放高温津贴。

高温津贴，隶属于额外工资部分，根据个人收入，纳入个人所得税中。可以看出高温津贴多以现金方式发放。

Answer 2

高温津贴属于企业对员工的一种福利补贴。它在以下情况下发放:
1. 当工作场所的温度长期处于较高温度,比如高于33°C时,为保护员工身体健康,企业会发放高温津贴。特别是在夏季高温期间,高温津贴的发放可避免或减少员工因高温造成的身体不适和危害。
2. 高温津贴的发放对象通常为在高温作业场所连续或经常作业的员工,如钢铁冶炼、烧结、轧制作业场所的工人等。这些工作场所温度长期过高,员工的工作强度也较大,所以高温津贴的保护作用更为明显。
3. 高温津贴的发放标准根据工作场所温度和员工在高温环境下的工作时间长短确定。温度越高和工作时间越长,发放的高温津贴标准应相应提高。这有助于员工减轻高温工作带来的身体负荷。
高温津贴属于企业对员工在特殊工作条件下(高温)的保护与福利,而非常规工资的一部分。因为:
1. 它的发放目的是为保护员工身体健康,降低高温工作环境造成的危害,属于一种福利性质的津贴。
2. 它的发放对象、时间和标准都与普通工资不同,仅限于在高温条件下工作的员工在相应的工作时段内,并根据工作场所温度和工作强度等确定标准,不属于固定工资。
3. 一旦工作条件恢复正常温度,高温津贴的发放会中止。而工资具有固定性和连续性,不会因环境条件变化而改变。
所以,总体来说,高温津贴属于企业为员工特殊工作条件提供的福利性津贴补贴,而非固定工资的一部分。它的发放是基于保护员工身体健康这一福利目的而非对工作本身的报酬。这是高温津贴与普通工资的主要区别。

Answer 3

高温津贴是一种特殊的补贴，旨在保障员工在高温环境下的工作权益。以下是关于高温津贴的情况和分类的介绍，可以分点作答：
1. 发放情况
高温津贴的发放情况主要取决于工作环境。如果员工在高温环境下工作，而且该地区符合国家有关标准，企业应当按照规定向员工发放高温津贴。具体标准和金额可以根据当地政策和企业规定来确定。
2. 工资还是福利
高温津贴既属于工资范畴，也属于福利范畴。从法律上讲，高温津贴是一种劳动报酬，应当计入员工的工资总额中，并按照规定缴纳社会保险和个人所得税。从企业管理上讲，高温津贴也是一种福利，旨在保障员工的权益和提高员工的工作积极性。
3. 发放标准
高温津贴的发放标准主要包括以下几个方面：
(1) 适用范围：高温津贴的适用范围主要包括室外工作、高温车间、高温炉具等高温环境下的工作。
(2) 发放标准：高温津贴的发放标准可以根据当地气象部门发布的高温预警标准、工作时长和工作强度等因素来确定。具体金额应当符合国家有关规定和企业规定。
(3) 发放时间：高温津贴的发放时间一般是在高温季节，如夏季或者梅雨季节等。具体时间可以跟据当地气象部门发布的高温预警标准来确定。
4. 相关政策
高温津贴的相关政策主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于加强高温季节防暑降温工作的通知》等文件。这些文件对高温津贴的发放标准、适用范围、时间等方面都有明确规定。
总之，高温津贴是一种特殊的补贴，旨在保障员工在高温环境下的工作权益。高温津贴既属于工资范畴，也属于福利范畴。发放标准主要包括适用范围、发放标准和发放时间等方面。相关政策主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于加强高温季节防暑降温工作的通知》等文件。

Answer 4

什么情况下应该发放高温津贴？
高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴³。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴¹³。目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间¹。
高温补贴属于工资还是福利？
高温补贴的性质属于工资，支付高温补贴是用人单位的法定义务¹³。高温补贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温补贴具体项目及数额¹³。高温补贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支¹³。
高温补贴和防暑降温费有什么区别？
很多人易将防暑降温费与高温补贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温补贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费¹。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务¹。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定¹。
简而言之：
高温补贴--工资性质--法定支付义务；
防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

Answer 5

高温补贴是为了保障员工在高温环境下的工作条件和健康安全而发放的一种福利，通常是在夏季高温时期发放，具体的发放标准和时间由企业根据当地的气象条件和法律法规来制定。根据《劳动法》的规定，高温补贴属于劳动报酬的一部分，应当计入员工的工资总额中，并按照相关法律法规和企业规定的标准进行计算和发放。因此，高温补贴既属于工资，也属于福利。需要注意的是，企业在发放高温补贴时需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。