Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

　　高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗?

　　有报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　高温津贴属于工资还是福利?

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

　　什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

Answer 2

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

　　高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗?

　　有报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　高温津贴属于工资还是福利?

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

　　什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

Answer 3

根据国家和地区的相关法律法规，企业应在高温环境下为员工发放高温津贴。以下情况通常被认为应发放高温津贴：

1. 高气温：当日最高气温超过国家或地方政府设定的高温阈值时，如35摄氏度（95华氏度）。

2. 工作环境：如果工作场所在室外或室内没有足够的遮阳和通风设施，员工需要在高温环境下工作。

3. 工时要求：员工在高温期间工作超过一定小时数，可能需要获得高温津贴。具体要求因国家和地区而异。

在某些国家和地区，高温津贴被视为工资的一部分，而在其他地区，它可能被视为福利。这取决于法律法规、企业政策以及地方规定。在中国，高温津贴通常被视为工资的一部分，属于劳动报酬的一种。

如果你对高温津贴的发放有疑问或未收到津贴，建议咨询你的雇主或当地劳动部门，了解具体的政策和规定。同时，确保了解并遵守与高温津贴相关的法律法规，以维护自己的权益。

Answer 4

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

　　高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗?

　　有报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　高温津贴属于工资还是福利?

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

　　什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

Answer 5

高温津贴是一种在高温环境下给予员工的额外津贴，旨在补偿他们在高温环境下的工作所面临的不适和风险。发放高温津贴的情况和具体规定可能因国家、地区和企业而异，以下是一般情况下高温津贴可能被发放的情况：
1.法律规定：在某些地区，法律可能规定了在高温环境下工作时应发放高温津贴的标准和要求。这些法律通常会明确高温津贴的发放条件、津贴金额和发放时间等。
2.行业标准：某些行业可能存在行业协议或标准，要求在高温环境下工作的员工享受高温津贴。这些协议或标准通常由行业工会、行业协会或政府监管机构制定。
3.公司政策：一些企业会根据自身情况制定内部政策，发放高温津贴。这可能是出于关注员工福利、提高员工工作满意度和减少员工离职率等原因。
4.高温津贴通常被视为一种福利，而不是工资。它是根据特定的工作环境和条件发放的，目的是提供一种额外的补偿，帮助员工应对高温环境下的不适和风险。不同国家和地区对于高温津贴的定义和分类可能有所不同，因此具体情况需要参考当地的法律和规定。
5.重要的是，雇主在发放高温津贴时应遵循相关的法律和规定，确保公平和合理性。同时，员工也可以了解自己所在地区的相关法律和政策，并与雇主沟通，了解自己的权益和福利待遇。