Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

高温津贴是指在夏季高温天气条件下，为鼓励员工更好地完成工作，给予一定的经济补贴，目的是提高员工的工作积极性和工作效率。通常情况下，高温津贴不属于员工的正常工资，应当被视作一种特别的福利待遇。具体发放标准由各单位根据本地气候和机构条件制定，通常需要参照国家相关法律和制度，以确保公开透明、公平公正。
根据国家相关规定，应该在以下情况下发放高温津贴：
1.临时性高温天气天气条件下，工时、工程或劳动条件等情况特别恶劣、特别危险，对劳动者的生命、安全、身体健康产生严重影响的；
2.地方政府按规定发布的高温天气预警的；
3.在气象部门可靠监测毫米（摄氏35度）及以上高温天气时的；
4.其他按照国家相关规定进行发放的情况。
总之，高温津贴属于特殊福利待遇，最终的发放标准需要根据国家相关法律和制度以及地方气象条件来制定。

Answer 2

高温津贴应在一些特定条件下发放，例如在高温季节（通常为夏季）中，由于高温天气对于从事露天劳动的工人们造成了很大的伤害，为了保障劳动者的健康和安全，部分国家或地区的政府会出台相关政策，规定对于从事露天劳动且在高温季节内出勤的工人，应发放一定数额的高温津贴。在某些特殊行业中，例如炼钢、冶金等高温环境下的工作，也应该给予一定的高温津贴。
高温津贴属于福利范畴，是一种特殊补贴，不属于正常工资。虽然高温津贴的发放标准因国家和地区而异，但通常会根据工作强度和高温程度等因素进行计算规定，领取高温津贴的员工应该单独明确列出，且不影响核发正常工资。

Answer 3

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

　　高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗?

　　有报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　高温津贴属于工资还是福利?

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

　　什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务

Answer 4

高热度：什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

随着气温的逐渐攀升，高温工作环境给员工带来了极大的挑战和困扰。为了保障员工的劳动权益和提升工作效率，高温津贴成为了一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将探讨什么情况下应该发放高温津贴，并探讨高温补贴究竟属于工资还是福利。

首先，我们来解答第一个问题：什么情况下应该发放高温津贴？高温津贴通常是根据气温和工作环境的严酷程度来确定的。在高温酷暑下，一些从事户外工作或者高温环境下工作的员工，如建筑工人、采矿工人、冶炼工人等，会面临极高的体力和心理压力。长时间在高温环境下工作容易引发中暑、脱水等健康问题，严重影响员工的身体健康和工作效率。因此，针对这些特殊的工作环境，应该适当发放高温津贴，作为一种补偿和激励措施。

那么，高温补贴到底属于工资还是福利呢？这是一个有争议的问题。从一般的定义来看，高温补贴更倾向于属于福利范畴。工资是根据员工的工作时间、工作岗位、工作能力等因素来确定的，是员工劳动所得的一部分。而高温补贴则是为了弥补员工在高温环境下所面临的额外困难和风险而发放的一种津贴。高温补贴的发放通常不是基于员工的工作表现，而是基于特定的工作环境和条件。因此，高温补贴更多地被视为一种福利，旨在关心员工的身心健康和工作积极性。

然而，需要注意的是，高温补贴的具体政策和执行方式可能因地区和公司而异。一些地方和公司可能将高温补贴计入员工的工资总额中，以增加工资收入，而另一些地方和公司则将其作为补贴。

Answer 5

高温津贴是根据劳动法和相关政策规定的一种特殊津贴，用于帮助员工应对高温天气下的工作环境，确保他们的劳动权益和工作条件。以下是一般情况下应该发放高温津贴的情况：

高温工作环境：当工作场所的温度超过了一定的标准，并且对员工的健康和工作效率产生负面影响时，雇主通常需要发放高温津贴。这个标准的设定可能因国家、地区或行业而异。

法律和政策要求：一些国家或地区的劳动法规定了在高温环境下必须发放高温津贴的情况。这些法律通常会规定津贴的标准和支付方式。

行业规定：某些行业，特别是在炼化、冶金、玻璃制造等高温作业的行业，可能存在行业标准或协议，要求雇主向从业人员提供高温津贴。
高温津贴通常被视为劳动者的权益保障措施，而不是工资或福利的一部分。它的目的是补偿员工在高温环境下工作所面临的额外困难和风险。
因此，高温津贴通常不会计入工资总额，也不会影响福利待遇的发放。具体的规定和政策可能因国家、地区和行业而异，建议参考当地的劳动法规定或与雇主工会进行咨询，以了解具体的高温津贴政策。