Question

劳动纠纷

我在一个公司工作一年了， 现在我辞职了，一开始进去签了2份协议，一份是劳动合同书，一份培训协议，
这个劳动合同书：注明 基本工资1500+维修抽成。我从事设备维修工作。
还有个时应聘协议： 合同期3年，09.12.15~12.12.14。 如果乙方在合同期内辞职就归还甲方培训费用 5000元， 乙方若不能胜任本岗位 甲方辞退。
（2份都盖了公章） 有法律效应。 (他辞职信也盖章了）（ 我在辞职心信里就写了句:无法胜任新的工作环境）
我的工资结构是： 1000基本工资——50满勤+50午餐补贴+岗位工资400 合计1500
实际我到手的就只有1300多 还有午餐补贴 我前面几个月拿了50后面他就以出差为由给我25元一个月。
现在问题是 他没给我设备抽成， 我这边去外面维护时候，出差单也忘记了自己留一份，他现在打算去告我违约，要我赔偿5000。每一次出差都在他们公司里记录着，
如果我把（没拿设备抽），（补贴没有按合同执行）成为由也去起诉他可以？问题补充：

我干了一年了 他总是以 厂家不给抽成为理由 不给我抽成， 这个我没有证据， 可是他的工资有出差记录可以证明我去客户那边做的工作
还有 1500的奖金 先发了750了， 后面我进去找他他说没给了，，他说你辞职就不给了， 我也打算去告他，他如果真的去起诉的话。。 火不打一处来

Answer 1

1合同的问题：合同约定的是，乙方辞职，应退还甲方5000元培训费，甲方认为乙方不能胜任的，甲方可以辞退乙方。你自己辞职，是需要退还5000元培训费给甲方的，因此你辞职的行为可以说违约了。如果甲方辞退你，你不需退还培训费，还能按照劳动合同法第47条获得相应经济补偿。因此，公司要你给培训费是有道理的。
2工资的问题：基本工资1500，实际只有1300多，还有100多没有到位，你可以去查查这个100多是用作五险一金了还是用作其他方面了，如果是不该扣的被扣掉了，那么你可以主张补齐工资
其次，合同约定有抽成，那么公司就应该给付，你可以算一算你应得抽成的数额，主张返还抽成的款项。他总是以 厂家不给抽成为理由 不给我抽成， 这个我没有证据，这个问题不需要有什么证据，既然合同约定有抽成，公司就应该给付，不因第三人的因素而影响合同的效力。

Answer 2

劳动纠纷最好的处理办法，对于劳动者而言：去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。免费的。那里会帮你分析你的情况并作出法律的解释。只要你有时间。甚至你可以申请法律援助。在这里给你讲具体的法律也许你未必能理解，所以如果你真的觉得自己受了冤屈，可以去申请，真免费的。