Question

关于劳动工资纠纷 急！！

我在一个公司工作一年了， 现在我辞职了，一开始进去签了2份协议，一份是劳动合同书，一份培训协议，
这个劳动合同书：注明 基本工资1500+维修抽成。我从事设备维修工作。
还有个时应聘协议： 合同期3年，09.12.15~12.12.14。 如果乙方在合同期内辞职就归还甲方培训费用 5000元， 乙方若不能胜任本岗位 甲方辞退。
（2份都盖了公章） 也签字了 有法律效应。 (我的辞职信他也盖章了）（ 我在辞职心信里就写了句:无法胜任新的工作环境） 这点影响大？
我的工资结构是： 1000基本工资——50满勤+50午餐补贴+岗位工资400 合计1500
实际我到手的就只有1300多 还有午餐补贴 我前面几个月拿了50后面他就以出差为由给我25元一个月。
现在问题是 他没给我设备抽成， 我这边去外面维护时候，出差单也忘记了自己留一份，他现在打算去告我违约，以应聘协议书要我赔偿5000。我每一次出差都在他们公司里记录着，
如果我把（没拿设备抽），（补贴没有按合同执行）成为由也去起诉他可以？
我干了一年了 他总是以 厂家不给抽成为理由 不给我抽成， 这个我没有证据， 可是他的工资有出差记录可以证明我去客户那边做的工作
还有 1500的奖金 先发了750了， 后面我进去找他他说没给了，，他说你辞职就不给了， 我也打算去告他，他如果真的去起诉的话

Answer 1

第一、关于培训费5000元
单位是否对你进行了培训？进行了那种培训？单位是否能拿出对你进行培训的证据？
如果是送你去特殊的地方培训缴纳了相关费用并为这个培训约定了你在单位的服务年限，你是得给一些赔偿的，用总的培训费除掉你需要服务的年限，再按你后面不能服务的年限计算赔偿，但是如果是单位内部的岗位培训什么的，收钱时绝对不合理的，你可以去社保局的劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
法律依据：劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二、单位欠发的奖金等
单位以辞职为由扣发奖金是违法的，你可以提请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外提醒一点、现在你要尽量多的收集书面证据或者找你以前的同事为你作证。（在职的、离职的都可以。）