关于辞职问题

 我来答

4个回答

#热议# 普通体检能查出癌症吗？

2i85ms45p3
2011-02-21 · TA获得超过1340个赞

知道小有建树答主

回答量：775

采纳率：0%

帮助的人：566万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

　　楼主，既然你是在分厂工作，那你找大厂厂长就肯定越级了，一般公司领导在正常情况下是不会受理的，这也是为了保证恶司的正常运作嘛，可以理解！
　　其实，如果你真要辞职的话，只需依法提前30天以有回执的书面形式通知你当前所在的分厂负责人即可，在30天通知期满就可以合法离职了！关于资料档案，工厂人事部相关人员会在你离职办理工作交接时为你办理好相关转移手续的，放心好啦，一般这么大规模的国企是不可能违法的！参考资料：
　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
　　同。
　　第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

参考资料：百度一下