Question

(迫切需要）关于试用期内辞职的问题

因为刚出校门不久，所以不是很了解，需要各位的帮助
首先，我现在工作的地方是一个早教中心，是加盟店，当时面试的时候就说会录用之后会送我们去上海总部培训
之后，录用了，也去了上海培训
回来之后让我们签合同了，合同是2年，试用期3个月
工资按底薪加课时算，单休（这和当时面试时说的不同，面试时是说双休，而且上海总部也规定是两天的），没有社会保险金，加班也不算加班工资
因为不是很懂 就傻乎乎的签了
合同说是一式两份，可是至今都没有见老板签字，也没有给我们合同
因为实在是觉得太正规了，所以决定辞职了
可是问题也来了
1：她会要我们赔偿培训的费用吗？
2：她会这个月的工资吗？
3：辞职时我时候需要写书面申请
4：她不同意时该怎么办？
十分感谢
其实培训的时候也只是让我们去上海上课 因为交通食宿都是自己解决的

Answer 1

1、“根据《劳动法》第三十八条第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的,”劳动者可以解除劳动合同，无需提前。
2、“乙方如不能履行合同期满，需按本合同条款及另加叁仟捌佰元赔偿给甲方。”这是违反劳动法的，所以视为无效条款，直接无视。
注：辞职是要递交书面报告的，口头无效。

Answer 2

按照法律规定是要给培训补偿的，如果你没达到合同规定的时间！具体您可以咨询当地劳动局