Question

今天去泰康人寿保险面试，我应聘的是助理，工资一开始1200，我想问下泰康好吗，有可能一进去就是内勤吗

网上很多都说一开始都是要跑业务的，说是打的找助理的幌子招销售

Answer 1

像泰康这样的中型保险公司，内勤员工的待遇还可以，基本学历起点本2以上，内勤会注明具体岗位（培训岗、祖训岗、综合内勤岗），没有助理这项岗位，内勤面是一般是人事主管一面、人事经理2面、一把手3面、应聘岗位相关部门经理4面，当然，过了3面就行，4面是走形式，应届生内勤岗薪资起步在3000~4000，有工作经验会适当提升（没有业务要求）； 你说的这个助理岗就是业务员，肯定是要做业务的，看个人能力决定薪资能力，当然 如果你的目标1200就满足了，你可能无法立足于任何行业，梦想靠自己的努力换来

Answer 2

没有亲自调研过，不敢点头yes摇头no。
不过，保险公司成天招聘的都是业务员，其他职位不会主动来找你。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Answer 3

那肯定的哎，找助理其实就是招销售哎，内勤哪有那么容易进的，而且内勤工资怎么可能这么低，1200傻子才会去干呢。百分百是让你跑销售卖保险的，所有保险公司都这个套路，内勤是很难进的，一般都不会对外招聘的，名额内部消化都不够，怎么可能对外招聘

Answer 4

就是买保险的，没有内勤的，1200元是底薪，

Answer 5

首先你必须要确定你应聘的职位的性质，简单点说你跟泰康签的是劳动合同还是代理合同。如果是劳动合同那么是内勤，如果是代理合同那么是外勤。当然保险公司还有一种职位是团队助理，简言之就是外勤的内勤，一般是大主管自己花钱聘请的帮助团队处理各项事务的助理，这种情况下建议还是记得主动要求签订协议，学会保护自己。