Question

遇上脾气很差的女上司该怎么办？

女上司脾气非常差，三十多岁，现二胎中，平时脾气喜怒无常，爱发脾气，我平时一直都很忍耐的。我是MM,性格比较逆来顺受吧。前一阵消停了点，最近几天，又老是找点事情骂我，很伤人的，“你做事动不动脑子的啊！”，“你还想不想干了啊！”，"你做事懂不懂轻重缓急啊！”那种骂人是很歇斯底里的高分贝的冲人嘶吼的，唉，心里特别不好受。最近工作也是很忙的，很多数据我不可能马上就更新好的。有时候有些事情不是我做的，做错了，她来骂我，我说不是我做的，她说我喜欢推卸责任。很无奈的。平时她骂我，我都忍着的，有次我受不了顶了她一句，她火更大了，直接把东西重重掷在桌上。还有个女同事和男同事我们一个部门的，也会骂骂，但好一点。女同事是做了很多年了，比较磨合了，也比我更懂人情世故一点，男同事是上司老乡她提拔他的，又异性嘛。所以好一点。
我的工作性质手边电话很多的，每次被她骂，正常人心里都会难受，每次总是情绪还没稳定，强忍着定下难受的心绪接起一个个电话，这滋味很难受。
而且感觉有时候有些事情她回避做的会叫我做，譬叫她上级叫她做的事情，她叫我调查了邮件报告给领导，弄错了反过来被那些领导说，这不是你该来问的，这不是你该管的。真的很讨厌。
我其他同事私下说，想看我什么时候爆发，真佩服你，小小年纪，这么淡定的。
最近被她弄的精神压力很大，鸭梨很大。
在我之前招的人一个做了四个多月走的，一个做了几天就走掉的，我也忍受了快一年了。感觉这日子不是人过的。

Answer 1

　　按照《中国精神疾病分类方案与诊断标准》(CCMD-2-R)，偏执型人格的特征描述为：
　　1. 广泛猜疑，常将他人无意的、非恶意的甚至友好的行为误解为敌意或歧视，或无足够根据，怀疑会被人利用或伤害，因此过分警惕与防卫。
　　2. 将周围事物解释为不符合实际情况的“阴谋”，并可成为超价观念。
　　3. 易产生病态嫉妒。
　　4. 过分自负，若有挫折或失败则归咎于人，总认为自己正确。
　　5. 好嫉恨别人，对他人的过错不能宽容。
　　6. 脱离实际地好争辩与敌对，固执地追求个人不够合理的“权利”或利益。
　　7. 忽视或不相信与患者想法不相符合的客观证据。因而很难以说理或事实来改变患者的想法。
　　8.易有病理性妒忌，过分怀疑恋人有新欢或伴侣不忠，但不是妄想。
　　9.过分自负和自我中心的倾向，总感觉受压制、不达目的不肯罢休。
　　10.具有将其周围和外界事件解释为“阴谋”等的非现实性观念，因此过分警惕和抱有敌意。

　　患者的症状只要符合上述项目中的三项，方可诊断为偏执型人格障碍。
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　　案例
　　电视剧《渴望》曾经轰动全国，其中王亚茹这一角色人们可能还记忆犹新。王亚茹几乎是观众一致公认的“最没人情味”的人，她自负清高、傲慢不逊、冷漠无情、孤僻多疑、不苟言笑、不善交际、生性嫉妒、执勘刻板；她与慧芳、小芳、月娟、刘大妈等人格格不入：对自己的父母及唯一的弟弟，也常常是怒目以对，对待恋人罗冈更是冷若冰霜、不近情理；就连唯一“与她交往的老同学团莉，也常因受不了她那古怪的脾气而几次欲撒手而去，她我行我素、随心所欲，说话办事全凭个人意愿及激情冲动，根本不考虑旁人的喜怒哀乐，不考虑社会影响，这几乎使她到了人见人恨的地步。王亚茹的这些行为模式表现出的就是一种典型的偏执型人格。

Answer 2

更年期早到，搞定她，呵呵

Answer 3

能忍就忍

Answer 4

换吧，，郁闷，什么女人

追问

谢谢你