Question

请教律师，有关劳动合同的疑问：

本人于某一公司做销售工作，签订劳动合同为三年，合同约定，若我在合同期内单方解除合同，必须将我之前获得的提成全数退回给公司（我的薪酬结构为底薪＋提成），请问这样的条款是否成立？我现在才工作了不到1年，因公司有拖欠工资的现象（并不经常拖欠），现想离开此公司，公司对我没有进行任何培训（正式的），若是这样需要把提成退回给公司吗？谢谢～！

Answer 1

您好！
第一，合同约定的薪酬结构为底薪＋提成是合法有效的。
第二，合同约定的“合同期内单方面解除劳动合同必须将之前获得的提出全数退回公司”条款不符合劳动法的规定，是不合法的。
第三，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

Answer 2

签了就要退，公司【并不经常拖欠）法律上有规定是属于特殊原因。如不属于你可以象劳动监察反应。