Question

请熟悉劳动法的专业人士帮忙回答一下，急 急。

我现在在一家单位上班，是劳务工，我总共在这个单位工作7年，中间厂里给我们换过几个劳务所，劳务合同一年一签，现在工资1700左右，但和正式工相差很大、福利是正式工的三分之一，年体徦也是这两年才有，每年二天年休，我现在和厂里谈工资谈不拢，准备辞职，象我这种情况辞职能不能得到工作单位的补 偿吗？申请劳动仲裁的话有多大的把握。
过客911你好，申请劳动仲裁有多少把握能胜

Answer 1

你所说的劳务工在法律上是劳务派遣人员，单位中间为你更换的也是劳务派遣公司，劳动合同法第六十三条明确规定，被派遣劳动者与正式工享有同工同酬的权利。 你可以仲裁你的派遣单位并将工厂列为共同被告。打不下了

Answer 2

辞职是没有补偿的。
劳动仲裁的话，你要提供证据证明你的工作年限，加班时间，福利待遇，差多少工资，年休假等一系列证明。
中国的劳动法里面规定的是同工同酬的。如果你能提供上述证明，你就可以得到差价的补偿。

Answer 3

劳动法里面规定的是同工同酬的。但因你是劳务工，应该和劳务所协商。否则象你这种情况辞职是不能得到工作单位的补偿，而且申请劳动仲裁的话，没有胜诉的把握。

Answer 4

你的直接用人单位是劳务所，换了劳务所就等于换了工作单位，因此你申请劳动仲裁，很难胜诉。

Answer 5

完全可以要求单位补偿，申请劳动仲裁的话可以按照法律规定要回单位该赔偿给的份额。最好请律师帮你服务，若经济困难的，也可向当地法律援助处申请法律援助，申请法律援助是完全免费的。