Question

工资问题

我在超市上班，但工资是厂家发的。 招聘的时候说是两半倒，每天上六个半小时，（要不我也不会去的）；可我都上了一个月零三天八个小时的班了。我问厂家，他们说让我自己申请；我就找超市领导问什么时候给我调班？领导说下周一就可以倒班了。可到周一了超市是只给他们内部员工调班了，根本就不管我们！当我再次要求超市调班时，领导很不高兴的说“来了就得听超市的，要不就别来了！”
由于时间和身体的问题我不想上了，给厂家业务打电话说明了情况，她说让我三天内给我决绝。可都第四天了她也没给我答复，于是我再次给她打电话说不干了；她却说上的时间太短没法开工资，理由都是她的了！
请问她们有权不给我工资吗？我很头疼！

Answer 1

　　公司说你干的时间太短没法开工资？尽是他们的理由！你都干了一个月零三天八个小时了，这么长时间了还短？你去问问公司还让你干多长时间才发工资？哪有这样的规定，公司不想给工资，尽是借口！在我这边，要离开公司的员工，公司给发工资都是按多少多少天算的，概不拖欠！

　　不知道你当时进公司的时候签劳动合同，或雇佣协议了没有？如果有，你仔细看看上面的条款，再和他们理论理论。若是还是没不给发工资，请看下面：

　　1、根据我国劳动合同法
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第五十条 在解除或者终止劳动合同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　2、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

　　3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

　　希望对你有帮助。

Answer 2

你可以去劳动局投诉啊 ~~最好和厂家协商下 不行就投诉 啊

Answer 3

无权 必须支付工资 违反劳动法
去当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 或者去法律援助中心寻求帮助