Question

关于工资的纠纷求助

本人在一家超市上总部上班，主要做超市的海报。跟开始过来面试的时候，谈好的试用期工资是2500.正式后根据表现在2500的基础上加，一般有3500.，面试的人是这样说的。到第2个月的时快要发工资的时候，我去问下试用期工资的事（这里的工资要压1个月，这个月发上个月的工资）上次面试我的人事部的人说只有1600.还说根据学历来的工资，我正式有2600左右。当初来面试的时候连个学历都没问我，现在问起我来了。
明天我会在去跟面试我的人谈下，要是对方死皮赖脸的只发给我1600的试用期工资该怎么办。

Answer 1

再和面试的人谈一次好吧，谈完觉得可以接受，就马上要求签定劳动合同。如果对方不签，或你不能接受就换家公司吧，在没有诚信的公司你永远不知道明天会发生什么。
1，试用期做一天拿一天工资，出勤21天就可以拿整个月工资，
2，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3，如果超过一个月不签定劳动合同，公司需支付你双倍工资
4，订立劳动合同后，公司提前解除合同，有补偿金。（算法：一年工龄计一个月工资，另外再加一个月工资额）。
5，当地劳动局里的劳动监查大队会帮你维权的，假如监查大队不作为，连当地劳动局也举报了，向上一级劳动部门投诉。

Answer 2

这个就是你自己的问题了，你签合同了吗，还有一点就是进公司一个星期内应该了解公司基本章程制度

Answer 3

碰上这样的问题不好整啊！因为没有任何方法能证明你们当初所谈的协议，这事找劳动局都没用。你就自认倒霉吧