Question

我今天辞职，公司通知我明天不用上班，但是工资要到下个月统一发放，这样合法吗？新劳动法对此如何解释？

如题，请不要复制粘贴

Answer 1

　　我国劳动法维护劳动者的合法权益，如拖欠工资可以通过申请仲裁维权，但是工资发放没有故意拖延的，不属于违法行为。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 2

第一点，绝大部分公司是这么做的，不管是正规不正规的公司。因为财务上是按预算走，在预算里不能提前写一句“预算本月离职处理金？”吧，所以一般处理都是打到下个月的工资里的。

第二点，新劳动法的规定，公司可以在你提出离职后，一个月内给予批复，如果一个月内不答复，你就可以走人；但是这之间不能矿工，不然公司有权开除（这个是公司自己规定的，劳动法也没有辩驳，所以有时要小心点）；所以现在公司叫你走，你就可以走了，不用担心矿工的问题，批复离职的问题，公司会自己处理到下个月批复的，这样两边都不耽误。

第三点，如果一定要吵的话，劳动法确实有规定批复离职5天内需要结清公司，你可以打劳动仲裁问问，这种事情他们也一般会大事化小小事化了。

所以建议你可以接受这种处理方式，但是如果公司属于那种很不值得信任的又是一说，你就要拿到准确的离职批复书再说。

祝顺利

Answer 3

公司这样，基本上不违法，你要注意的有以下几点：
1、让公司开一个正式的离职证明书给你，要盖公章的（如果没有拿到，就正常去上班，等拿到了再离职）
2、把离职的交接手续办好，要有领导签字的，自己复印一份，以防万一
3、可以让公司先把你的工资算出来，告诉你多少，然后回去等钱到账

这样就没有问题了

Answer 4

不合法但是合理，公司也有公司的制度，不可能为了你一个人就破例，单位发工资不是老板说想法给谁就可以不管什么时间都发放的，他也是等到发薪时间才发的，没有规矩不成方圆，不用担心公司会不发你工资，一般都会在发薪日前电话通知你去拿的，没有得到你的同意不会打你卡上，我朋友辞职离职公司都是下个月发工资的，一般不也是这个月工作下个月拿的是上个月的工钱吗？至于劳动法规定是怎么样的，3楼说的很清楚，第三点，“劳动法确实有规定批复离职5天内需要结清工资，你可以打劳动仲裁问问，这种事情他们也一般会大事化小小事化了。”这是现状，

Answer 5

一般单位都是这样的，因为财务有个月底结算，所以一般都要等到结算日才能开工资。但是，如果不是等到结算日，就是故意拖你一个月，不用想了，就是要瞎你的钱了，一般小公司都这么干，大一点的一般不会~