Question

事业单位新进人员工资怎么办

Answer 1

地方的事业单位新招考录用的在编人员，由地方政府的人事主管部门核定工资标准之后，随同编制批复一同报地方政府的财政主管部门，然后由财政部门核定所在单位的工资拨款额度，一般是新人上岗之后的第二个月才会一并领到本人工资。
事业单位由其他单位调入的在编工作人员，地方政府的财政部门凭编制部门的六联单核发新单位的工资拨款额度，从下个月起执行新的工资拨款额度。
事业单位新进的未经地方政府编制部门批准的人员，工资发放的标准和办法由用人单位自行决定。

Answer 2

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。怎么能没有绩效工资呢？工作人员理解错了，06年7月1日起执行而不是06年7月1日后没有绩效工资。例如，你单位08年7月1日执行绩效工资政策，那么单位要给职工补发二年的新增绩效工资额度，你可能就没有了。但转正后绩效工资必须有。你可以到人力资源社会保障局的工资福利处询问一下。

Answer 3

跟人力资源部沟通。

Answer 4

领学网解答：什么意思？一般事业单位招聘的公司有很多，只要通过了考试，被录取后，那么工资福利待遇都和当初公告上公布的是一样的。毕竟你们还要签合同，有任何意义可直接当面提出疑问。

Answer 5

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。怎么能没有绩效工资呢？工作人员理解错了，06年7月1日起执行而不是06年7月1日后没有绩效工资。例如，你单位08年7月1日执行绩效工资政策，那么单位要给职工补发二年的新增绩效工资额度，你可能就没有了。但转正后绩效工资必须有。你可以到人力资源社会保障局的工资福利处询问一下。