Question

加班工资计算方法

加班工作根据自己的实际工资计算还是根据法定的底薪1140计算啊，
加班工资根据自己的实际工资计算还是根据法定的底薪1140计算啊，怎么计算每小时工资，和平时 周末 国假 加班工资
还有不交保险不签合同应该怎样赔偿啊
比如一个月1700元是应该按1700算加班还是1140算加班，那又应该怎么算

Answer 1

有二种情况！
以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍

第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数
第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数

小时工资=加班费基数/21.75/8
平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5
双休加班=小时工资*双休加班时间*2
国假加班=小时工资*国假加班时间*3

你可以自己算一下！

另外不交保险，不签合同，就有点麻烦了，因为没有合同，你有举证责任，怎样才能证明你在这个公司工作过呢，要准备好材料。

如果证实你的确在这个公司工作，不签合同的赔偿一般劳动局不会支持，但是保险会帮你补交上。

以上请参考 ！

追问

谢谢你啊，那是补交保险的钱吗，不在这做的话肯定不会再帮你申请交保险啦，只会把之前没有交的钱补给你了是这样吧，不签合同的赔偿一般劳动局不会支持为什么啊，我可以证明我在这个公司啊，我准备一切证据，我该怎样去让他们赔偿呢

追答

1、不是的，补交保险的钱要另计的，公司出公司应该出的，你自己承担你自己应该承担的费用
2、你不在这个公司工作他也要帮你补交社保
3、可以证明在这个公司做过，就更好了：员工卡、考勤记录、工资条、都可以证明
4、怎样让他们赔偿，只要拿上以上的东东，去劳动局就可以了

Answer 2

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

Answer 3

1、加班工资的基数按照约定工资计算。如果约定薪酬低于法定的最低基本薪酬，则按照最低基本薪酬计算。加班需要劳动者自行举证！时薪的计算方式各地区不同，外地的方法不具有参考意义。以深圳为例，约定工资为2130元，每周工作5天，每天8小时，那么时薪为12.10元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时（这一类不适用于月薪约定者）。
2、平时加班按照正常薪酬的1.5倍计算，周末加班按照正常薪酬的2倍计算，国家法定节假日加班按照正常薪酬的3倍计算。
3、不购买社会保险，可以向社会保险基金管理局投诉举报，要求公司补缴。不签合同，从入职的第二个月开始可以申请双倍工资，最多支付11个月。基数以约定薪酬为准。
4、约定每月薪酬为1700，必须要有书面或电子证据支持。能确认是约定薪酬1700则按照1700为基本来计算加班薪酬。如无证据证明，只能按照1140计算加班薪酬。

Answer 4

根据底薪计算。有些公司为了降低加班成本，会将实际工资拆分成很多细项，如底薪、岗位津贴等，

Answer 5

加班工资怎么计算？